首先，合夥人之間的股權分配比例要以各自的貢獻、能力和風險承擔能力為基礎。這包括但不限於資本投入、技術貢獻、營銷和管理經驗。對於技術驅動型公司，技術合夥人的股權比例可能相對較高；對於資本密集型公司，資本投入多的合夥人可能擁有更大比例的股權。
其次，股權分配比例要可調。由於市場環境和公司發展的不斷變化，合夥人之間的貢獻和風險承擔能力也可能發生變化。因此，雙方應達成諒解，制定明確的調整機制，以便在必要時調整股權分配比例。
最後，股權分配比例的確定應遵循公平、公正、透明的原則。雙方要充分溝通，明確各自的需求和期望，避免誤解和糾紛。同時要遵守相關法律法規，保證股權分配的合法性。
總而言之:
兩個合夥人之間的股權分配比例應根據各自的貢獻、能力和承擔風險的能力來確定。股權分配比例應可調，遵循公平、公正、透明的原則。在確定股權分配比例時，雙方應充分溝通，明確各自的需求和期望，以保證公司的穩定發展。
法律依據:
《中華人民共和國公司法》第三十四條規定:“股東按照實繳出資比例分得紅利；公司增加資本時，股東有按實繳出資比例優先認繳出資的權利。但全體股東約定不按照出資比例分享紅利或者不按照出資比例優先認繳出資的除外。”
這部法律規定了股東按照實繳出資比例分享紅利的權利，為確定合夥人之間的股權分配比例提供了法律依據。同時，法律還允許全體股東約定不按出資比例分紅的特殊情形，為雙方協商確定股權分配比例提供了靈活性。