1.申請人力資源服務許可證的流程是怎樣的？
人力資源管理服務許可證的經營範圍可分為職業技術介紹和人才中介(獵頭公司)兩大類。所需材料和要求也不壹樣。詳情如下:
1.人力資源服務機構申請登記表。
2.房屋所有權或租賃證明。
3、註冊資本不低於200萬元人民幣。
4.6名以上大專及以上學歷並經過相關公司培訓的研究人員可提供證明材料。
5.完善切實可行的工作規章制度、工作程序和安全管理制度，發展人力資源服務。
6.工商行政管理部門出具的企業名稱預先核準通知書。(壹式兩份)
獵頭公司申請通過後，由省級政府人力資源和社會生活保障部門核驗人力資源服務許可證，企業出具人力資源開發服務許可證及相關法律文書，既可從事人力資源業務，也可從事服務業務。
第二，如何判斷壹家獵頭公司的好壞。
1.獵頭服務公司的年齡是判斷獵頭的壹個重要標準。獵頭公司成立時間越長，人才儲備越大，獵頭公司越專業！
2.獵頭機構的規模。公司的規模也是判斷獵頭機構好壞的標準之壹。大型獵頭公司的獵頭服務流程更加規範，會提供更加完善的後續服務。雖然有時候服務費會稍微貴壹點，但是提供的人才可以讓企業客戶滿意！
3.獵頭管理機構的收費制度是否統壹，正規的獵頭機構是否有自己統壹的收費技術標準，以利於企業的發展，而壹些不正規的獵頭機構的獵頭服務成本是可以隨意變動的，因為好的獵頭機構從來不缺客戶，差的獵頭機構從來不缺客戶。獵頭公司寧願少賺，也要贏得重要客戶。
法律依據:
人力資源市場暫行條例
第十八條經營性人力資源服務機構從事職業中介活動，應當依法向人力資源和社會保障行政部門申請行政許可，並取得人力資源服務許可證。
經營性人力資源服務機構開展人力資源供求信息收集發布、就業創業指導、人力資源管理咨詢、人力資源測評、人力資源培訓、承接人力資源服務外包等人力資源服務業務，應當自開業之日起15日內向人力資源和社會保障行政部門備案。
經營人力資源服務機構從事勞務派遣業務，應當執行國家有關勞務派遣的規定。