臨時搬運工的傷害和誤工費怎麽算？

臨時工是指因工作需要而被雇主短期雇傭的工人。他的工資是按日支付，或者在工作完成後結算。他與用人單位屬於雇傭關系。根據《勞動法》規定，只要用人單位招用勞動者，就必須簽訂勞動合同，即使工作時間很短，其主要目的是保護臨時工的合法權益。那臨時搬運工的傷害和誤工費怎麽算？根據法律，如果臨時工在工作中受傷，雇主應該承擔賠償責任。損失的時間按實際減少的收入或最近三年的平均工資計算。根據《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若幹問題的解釋》第十壹條規定，勞動者在勞動過程中受到人身損害的，由用人單位承擔賠償責任。根據上述解釋第十七條規定，賠償義務人應當賠償受害人因誤工受到的人身傷害、因就醫發生的壹切費用和減少的收入，包括醫療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院夥食補助費和必要的營養費等。傷殘或死亡的，還應支付其他相應費用。根據《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若幹問題的解釋》第二十條規定，受害人有固定收入的，誤工費按照實際減少的收入計算。沒有固定收入的，按照其最近三年的平均收入計算；不能證明最近三年平均收入的，可以參照上壹年度上訴法院所在地同行業或者類似行業職工平均工資計算。傷殘等級應當依法認定。也就是勞動能力鑒定。根據工傷保險條例，妳應該先申請工傷認定，待勞動能力鑒定等級後才能最終確定賠償金額。向人社局申請工傷認定，需要公司在事故發生壹個月內申報。公司不申請的，由工傷職工或者其近親屬在壹年內申請鑒定。需要提交的材料:工傷認定申請表、與用人單位的勞動關系證明、醫學診斷證明等。治療後有殘疾且傷情相對穩定的，申請勞動能力鑒定，向設區的市勞動能力鑒定委員會申請；根據傷殘等級不同，獲得的賠償也不同。主要賠償有:醫療費、壹次性傷殘補助金、壹次性就業補助金、壹次性醫療補助金、停工期間工資、夥食補助費、護理費等。需要提醒勞動者的是，臨時工被用人單位聘用後，最好簽訂臨時聘用合同，以證明與用人單位的雇傭關系。臨時工在遭遇欠薪、工傷、糾紛等意外情況時，可以采取雇傭合同的方式維護自己的合法權益。