壹、關於退休年齡的法律規定
根據《中華人民共和國社會保險法》規定，男職工退休年齡壹般為60歲。但這壹規定主要適用於傳統意義上的全職和正式員工。對於靈活就業人員，由於其就業形式和工作性質與傳統員工不同，退休年齡的具體規定可能會有所調整。
二是靈活就業人員退休年齡政策
近年來，隨著靈活就業群體的不斷擴大，政府逐漸關註這壹群體的退休問題。部分地區或行業可能出臺靈活就業人員特殊退休年齡政策。這些政策可根據靈活就業人員的實際情況適當調整退休年齡。例如，在壹些地區，靈活就業男性的退休年齡可能會提高到65歲，以應對人口老齡化等社會問題。
第三，影響退休年齡的因素
除了法律規定和政策調整，靈活就業男性的退休年齡還可能受到其他因素的影響。比如個人的健康狀況、經濟狀況、職業特點等。可能對退休年齡有影響。壹些身體條件好、經濟條件好、職業特點適合延長工作時間的靈活就業人員，可能會選擇推遲退休。
總而言之:
靈活就業男性的退休年齡並不是固定在65歲或60歲，而是需要根據具體的法律法規和政策文件來確定。同時，個人的實際情況和意願也會對退休年齡產生影響。因此，靈活就業男性在規劃自己的退休計劃時，需要關註相關法律法規和政策動向，根據自身情況做出合理選擇。
法律依據:
中華人民共和國社會保險法
第16條規定:
參加基本養老保險的個人，在法定退休年齡繳費滿十五年的，按月領取基本養老保險金。參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時繳費不滿十五年的，可以繳費滿十五年，按月領取基本養老保險金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。