法律依據:《人力資源和社會保障部關於加快推進人力資源市場整合的意見》。
壹、指導思想和主要目標
(1)指導思想。以鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀為指導，緊緊圍繞民生主線、人才優先，以更大程度發揮市場在人力資源配置中的基礎性作用為導向，以整合資源、提高效率、深化改革、促進發展為重點，推進人力資源市場管辦分離、政企分開、政企分開，進壹步完善人力資源市場體系，促進人力資源合理流動和有效配置。
(2)主要目標。有效整合人才市場和勞動力市場資源，提高管理水平和服務效率，完善人力資源市場管理體系，提高公共就業和人才服務水平，促進人力資源服務業健康發展，規範人力資源市場秩序，建立健全功能完善、機制健全、運行有序的。
第二，加強人力資源市場的整體管理
(壹)統壹的人力資源市場管理體系。加快人力資源市場立法進程，制定人力資源市場條例，完善人力資源市場各項管理制度，推動修訂出臺人力資源市場管理地方性法規，完善人力資源市場法律體系。完善人力資源流動配置相關政策，進壹步消除人員流動障礙。
(2)統壹人力資源市場監管。依法實施人力資源服務準入管理，規範準入條件，完善許可流程。加強人力資源服務許可管理。加強後續監管，明確監管責任，制定監管措施，加強日常監管、專項整治和執法檢查，規範人力資源服務行為。做好相關法律法規的配套和銜接，維護良好的人力資源市場秩序。完善人力資源市場監管綜合協調機制，加強與工商行政管理部門的協調，提高監管效率。開展人力資源服務機構信用體系建設活動，促進人力資源市場信用體系的建立和完善。
(3)統壹人力資源服務標準。實施人力資源和社會保障標準化計劃(2011-2015)，加快人力資源服務標準體系建設進程，建立標準實施、宣傳和評價體系，發揮服務標準對規範人力資源服務行為的引領作用。沒有國家標準或者行業標準，確需通過標準進行規範的，可以結合實際制定地方標準。