五防:壹防非法中介，二防亂收費，三防培訓貸款，四防帶薪實習，五防非法傳銷。三要:壹要增強就業保障意識，二要使用正規求職渠道，三要用法律維護就業權益。
求職被騙怎麽辦？
1.找工作會有求職作弊嗎？
這樣的問題經常存在。很多企業都說在招人員，但是面試後大多做的是電話銷售，業務，傳銷等等。所以妳在找工作面試的時候，壹定要問清楚面試之後妳會做什麽工作。
2.求職過程中被騙怎麽辦？
壹旦發現被騙，應及時向人事局、勞動局監察大隊或公安局派出所報案，尋求法律保護。如果求職詐騙特別嚴重，詐騙金額較大，可以向公安部門舉報。
3.求職者被虛假招聘信息欺騙，上班第壹天發現待遇和薪酬與招聘信息中的描述不符。我該怎麽辦？
求職者發現招聘信息中所列待遇、報酬與實際情況嚴重不符的，應向勞動部門舉報，要求調查。勞動部門可以依據相關管理規定對職業介紹機構進行處罰，職業介紹機構收取的相關費用應當予以退還，並按照相關規定賠償求職者的損失。
4，常年在外打工，經常有拖欠工資，工傷不報之類的事情。怎樣才能減少或避免類似的問題？
最重要的是簽合同，保留證據。外出務工人員應與用工單位簽訂合同，並保留相關用工憑證。發生工傷爭議時，相關的勞動合同和就業證明可以證明勞動者與用人單位之間的勞動關系。不要因為當時很好就拒絕與用人單位簽訂相應的合同或協議，沒有證據那樣處理問題。
5.職場新人要仔細閱讀勞動合同。簽合同需要了解什麽，才不會讓自己掉入陷阱？
第壹，用人單位直接與勞動者簽訂試用期合同是否合法？二是試用期工資與“轉正”後工資的法律關系。第三，以“不符合錄用條件”為由解除勞動合同需要時間嗎？第四，違約金和年底紅包協議是否有效。
6.在節假日或者寒暑假找兼職如何防止被騙？
找兼職，如果想防止作弊，我覺得可以從三個方面入手:1，認可中介機構資質；2.看是否有高薪陷阱；3.付款前要小心。
7.很多畢業生都遇到過“求職陷阱”。畢業生應該如何規避風險？
目前高校畢業生求職的風險主要有費用陷阱、合同陷阱、個人信息泄露、企業霸王條款等。畢業生在求職時要加強法律意識和防範意識，避免被壹些用人單位抓住把柄，簽訂“霸王條款”或落入合同中的隱性文本陷阱。