靈活就業和稅收籌劃有什麽關系？
靈活就業是指企業短期、臨時性的用工方式。與傳統用工模式相比，靈活用工更加多樣化和靈活，既滿足了企業在特殊時期的用工要求，又增加了勞動者的收入。
從本質上講，靈活就業是壹種落地收稅方式，也是公司合理化成本結構的具體途徑。靈活用工作為企業財務管理的壹個重點，緊緊圍繞資金的運作來進行，目的是實現公司整體利潤的最大化。
靈活就業稅收籌劃違法嗎？
1.依法納稅是企業的義務，稅收籌劃也是每個納稅人的合法權益。所以稅務籌劃本身是合法合規的。
2.靈活就業在中國是受法律支持的，《勞動合同法》允許多種兼職。在法律領域，宮鈴是壹種公認的雇傭方式。換句話說，靈活就業這種新就業方式是合法的。
3.國家稅務總局《關於十三屆全國人大三次會議第8765號建議的答復》充分說明了國家稅務總局對靈活就業服務平臺本身的認同，足以說明平臺的合理性和合法性。
"靈活就業稅收籌劃違法嗎？"這個問題的答案其實取決於平臺本身。靈活就業平臺處於企業財稅風險/違法的邊緣，那些沒有取得靈活就業服務平臺資質的公司打著避稅節稅的旗號在做違法的事情，自然是違法的。但如果靈活就業平臺經營合理，符合國家法律，就是合法的。
靈活就業如何實現稅收籌劃？
1，借助靈活就業平臺方案，企業可以安全高效地完成靈活就業轉型。企業可以從員工招聘、管理、培訓、社保、納稅等多個維度節約人力成本，增加營運資金。
2.靈活就業平臺代理區域簽訂協議，平臺合法開具發票給用人單位稅前扣除，解決了企業支出無票痛點，有效優化了企業稅負。
3.通過靈活就業平臺的資源，靈活就業人員個稅可以核定征收，稅率由原來的20%~40%降低到1%左右，大大節省了個稅，增加了實際收入。
靈活就業平臺的解決，既實現了對企業和個人的減稅，又方便了國家財稅法規的執行，實際上增加了國家財政收入，實現了多方共贏。