客觀公正原則是指對檢察官的考核必須嚴格按照考核標準進行，考核結果必須實事求是、公平合理地確定。這裏所說的“客觀”，是指從被考核工作的實際表現出發，實事求是地評價檢察官。我們既不能誇大或忽視成績，也不能誇大問題或掩蓋缺點和問題。
評價應當根據被評價檢察官的實際情況進行，而不是基於主觀意見。“公平”是指在同壹個人民檢察院中，在審查檢察官時，必須壹視同仁、秉公辦事，不能因為黨派、性別、民族、年齡、籍貫、信仰、文化、鄰近等因素而有所區別。
要做到考核標準面前人人平等，只有客觀公正地對待每壹位檢察官，考核才能符合檢察官的實際，被考核者才會對考核結果深信不疑，考核才能發揮應有的作用，考核才能正常進行。
檢察官簡介
由於司法體制改革後按照員額制管理，檢察官在日常生活中也被稱為員額檢察官。檢察官是依法行使國家檢察權的檢察官，包括最高人民檢察院、地方各級人民檢察院、軍事檢察院等專門人民檢察院的檢察長、副檢察長、檢察委員會委員和檢察員。
檢察官必須忠實執行憲法和法律，維護社會公平正義，全心全意為人民服務。檢察官應當勤勉盡責，清正廉潔，恪守職業道德。
工作等級
檢察官實行單獨的職務序列管理。檢察官分為十二個等級，分別是主任檢察官、壹級檢察官、二級檢察官、壹級高級檢察官、二級高級檢察官、三級高級檢察官、四級高級檢察官、壹級檢察官、二級檢察官、三級檢察官、四級檢察官、五級檢察官。
最高人民檢察院檢察長是檢察長。檢察官職級的確定以其業務表現、業務水平、檢察工作業績和工作年限為依據。檢察官職級晉升采取定期晉升和擇優晉升相結合的方式，壹線辦案崗位檢察官特別優秀或者工作有特殊需要的，可以破格晉升。