可能有人會說“律師事務所的工作人員應該是員工，律師應該從自己的收入中領取報酬，而不是員工，不會有勞動關系！”！！“那麽妳能這樣理解它嗎:
律師事務所是法律規定的用人單位，其聘用的所有人員都應當按照勞動法律法規進行經營。
他不按勞動法規操作是違法的。
我不同意妳說律師是靠自己的收入拿工資的，不應該是員工。
和很多公司招聘的業務員壹樣，業務員沒有底薪，只拿提成。他們從自己的收入中獲得報酬。他們是公司的銷售人員還是員工？如果是這樣的話，在中國銷售人員工作中產生的壹切糾紛都不適用勞動法律法規。
應該說，現實生活中，很多律所知法犯法，不依法經營。律師既然是聘請來工作的，就應該簽訂勞動合同，約定雙方的權利和義務。律師利用律所的平臺開展業務，律所通過服務盈利。律師就像律所的業務員，雙方必然存在勞動關系。
如果不這麽做，律師可以向勞動監察大隊投訴。
沒必要向法院起訴。
所以律師進律所就要想到這些。作為法律人，他們要善於運用法律保護自己。
附上壹個錯誤的判斷:——來自Sina.com律師李迎春的博客，原地址:Sina.com律師姚輝轉載此文。原地址:律師和律所是否存在勞動關系？以下是我和姚輝律師的交流:重要評論:謹防虛假奪冠信息|【商業新聞】歐洲杯，有紅牛更從容！[點評]王勝學法2012-08-24 21:21:34[報道]個人認為這個判斷是錯誤的。
不符合相關法律法規。
哈哈！《勞動合同法實施條例》第三條明確規定，依法設立的會計師事務所、律師事務所等合夥組織、基金會屬於勞動合同法規定的用人單位。用人單位應當按照《勞動法》的規定聘用勞動者(律師)。
律師事務所是法律規定的用人單位，其聘用的所有人員都應當按照勞動法律法規進行經營。
他不按勞動法規操作是違法的。
我不同意妳說律師是靠自己的收入拿工資的，不應該是員工。
就像很多公司招聘的業務員壹樣，業務員沒有底薪，只拿提成。他們從自己的收入中獲得傭金。他們是公司的銷售人員還是員工？如果是這樣的話，在中國銷售人員工作中產生的壹切糾紛都不適用勞動法律法規。
應該說，現實生活中，很多律所知法犯法，不依法經營。律師既然是聘請來工作的，就應該簽訂勞動合同，約定雙方的權利和義務。律師利用律所的平臺開展業務，律所通過服務盈利。律師就像律所的業務員，雙方必然存在勞動關系。
如果不這麽做，律師可以向勞動監察大隊投訴。
沒必要向法院起訴。
所以律師進律所就要想到這些。作為法律人，他們要善於運用法律保護自己。
也有壹定道理。
我同意，
但實際上很多地方認為律師和律師不是勞動關系。
真的很值得討論！！！！
向妳學習！！！
有時間多交流！
有利於自身水平的提高。