1，基於銷售額，那麽每賣出壹雙鞋就會產生100的銷售額。
2.傭金點數百分比約定為百分比制，1.2點為1.2%。
3.100元銷售額的提成應該是100*1.2%=1.2元。
擴展數據:
特許權協議的法律適用:
作為社會法，為了保護公眾的利益和弱勢勞動者的權益，勞動法壹直包含著明顯的國家幹預因素。在司法實踐中，有必要進壹步評估委托協議的合法性。綜上所述，以下情況下的委托協議效力難以被司法機關確認。
(1)以提成工資為理由逃避就業責任和社會責任。提成工資制在壹定意義上最能體現按勞分配原則，勞動者多勞多得，少勞少得，不勞無獲。但存在壹個問題:勞動者最終以提成形式獲得的收入可能低於最低工資基準，勞動者的基本工資權益無法得到保障，違反了法律的強制性規定。
(2)以提成工資的形式轉移企業的經營風險。工資實際上是勞動者提供勞動的對價，勞動者不應該承擔用人單位的經營風險。提成工資在最大限度發揮勞動者積極性和創造性的同時，也有轉嫁經營風險的嫌疑。
比如銷售行業，用人單位壹般以銷售業績的多少作為提成的基數，貨款最終能否收回受到很多因素的制約，壹般屬於用人單位的經營風險。以銷售業績作為提成基數確實不合理。
(3)以合法的提成形式掩蓋非法目的。用合法形式掩蓋非法目的是無效的。以合法形式掩蓋非法目的的行為，最典型的就是醫院與醫生之間關於“開單”提成和“檢查費”提成的約定。這些委托違反了相關衛生法律法規的規定，損害了公眾的利益，當然不能受到法律的保護。
實踐中也普遍存在用人單位和勞動者以提成形式掩蓋偷稅目的的行為，對此也應予以負面評價。
需要註意的是，司法機關在評價委托協議的合法性時不能過於死板，否則不利於勞動者權益的保護和市場經濟活力的發揮。
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