不申請就業就讓人上班合法嗎？
有些單位在工人被錄取後不會馬上讓其辦理入職手續。只要簽了勞動合同，他們就不辦理入職手續，但是他們正常上班，用人單位照常發放工資是可以的。但是保險起見，還是辦理入職手續比較好，不然單位的壹些評比活動是參加不了的。
如何辦理入境手續？
1.填寫員工簡歷。
2.向新員工發放介紹公司情況和管理制度的制度匯編，讓他們對公司有基本的工作知識，並要求他們通過公司內部網絡詳細了解情況。
3.根據新員工入職程序表逐項辦理入職手續。
4.確認員工轉入人事檔案的時間。
5.向新員工介紹管理層。
6.帶新員工到部門，把他們介紹給部門總經理。
7.通過電子郵件和內部刊物向全公司公布新員工的情況。
8.更新員工通訊錄。
9.簽訂勞動合同。
招聘員工有哪些法律規定？
用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者其工作內容、工作條件、工作場所、職業危害、安全生產條件、勞動報酬以及勞動者要求了解的其他信息；用人單位有權了解與勞動合同直接相關的基本信息，勞動者應當如實說明。
用人單位招用勞動者時，不得扣押勞動者的居民身份證等證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取實物。
用人單位違反本法規定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者，並依照有關法律、法規予以處罰。
用人單位違反本法規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者，並處以每人五百元以上二千元以下的罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
用人單位招用未與其他用人單位解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔連帶賠償責任。
通過上述文章的解釋，我們知道，不辦理錄用手續就讓人上班是可以的，但前提是不需要影響正常工作，發生糾紛後可以按照正式工作人員的處理方式處理糾紛。當然，由於很多勞動者並不了解相關的法律知識，又有豐富的社會經驗，為了更好地維護自己的權益，建議在工作前辦理入職手續。那麽希望以上內容可以解決妳的問題。