如果妳沒有簽訂任何勞務合同，拖欠工資，妳可以采取以下措施:
1.與雇主談判。首先，妳可以嘗試和雇主協商，說明妳的情況，要求支付妳應得的工資。如果用人單位同意支付工資，妳可以通過協商達成書面協議，確保妳的權益得到保障。在協商過程中，最好保留相關證據，如通話記錄、聊天記錄等，以備不時之需。
2.尋求法律援助。如果與雇主協商失敗，妳可以尋求法律援助。可以咨詢當地勞動監察部門或律師，了解自己的權利和應對策略。他們可以幫助妳了解相關法律法規，指導妳如何采取行動。律師可以幫助農民工了解他們的權利，並提供法律咨詢。
3.提起訴訟。如果妳認為妳的權益受到了侵犯，妳可以向當地法院提起訴訟。在訴訟過程中，妳需要提供證據證明妳應得的工資沒有發放，妳需要證明妳和雇主之間存在雇傭關系。法院將根據相關法律法規作出裁決，要求用人單位支付到期工資。如果協商不成，農民工可以向當地勞動部門投訴。勞動部門會調查此事，可能會幫助農民工討回被拖欠的工資。
總而言之:
如果沒有簽訂勞動合同，被拖欠工資，可以采取向用人單位咨詢、尋求法律援助或提起訴訟等措施維護自己的權益。在采取行動之前，我建議您了解相關法律法規，以確保您的權益得到保護。
法律依據:
《中華人民共和國勞動法》第五十條規定:“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。”
《中華人民共和國勞動合同法》第三十條規定:“用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。”