1.提高員工的生產力和滿意度:研究表明，縮短工作周可以提高員工的生產力和滿意度。工作四天後休息三天，可以幫助員工更好地平衡工作和生活，減輕工作壓力，提高工作效率，從而增加工作滿意度和忠誠度。
2.促進工作生活平衡:隨著人們對工作生活平衡的需求日益增加，采用“四休三休”的工作模式可以更好地滿足員工的需求。員工可以利用三天休息時間開展家庭、社交和休閑活動，提高生活質量，減輕工作壓力，提升幸福感。
3.適應數字化和自由職業經濟:隨著數字化和自由職業經濟的不斷發展，越來越多的人可以通過遠程辦公和自主創業來靈活安排自己的工作時間。做四休三休的工作模式更能適應這種趨勢，讓人們更自由地安排工作和生活，提高工作的靈活性和自主性。
4.減少交通擁堵和環境汙染:傳統初五可能導致大量員工每天同壹時間上班，增加了交通擁堵和環境汙染。四休三休的工作模式可以減少每周通勤天數，緩解交通壓力，減少碳排放，有助於減少對環境的負面影響。
5.激發創新和創造力:休息時間可以讓員工有更多的機會進行創造性的思考和創造。做四休和三休可以給員工提供更多的休息時間，從而激發他們的創新和創造力，有助於推動組織的創新和發展。
需要註意的是，做四休三休的工作模式並不適合所有的行業和組織，其可行性需要根據具體情況來確定。比如壹些需要24小時運營的行業(比如醫療、交通等。)可能不適合做四休三休的模式，因為需要保持連續運轉。但是對於壹些辦公室型或者知識型的組織來說，做四休三休可能更可行。
此外，“四休三休”工作模式的實施還需要綜合考慮員工工資福利、公司經營需要、客戶需求以及相關法律法規等因素。比如，可能需要調整員工的薪酬福利制度，以保證員工的薪酬不會因為工作時間的減少而受到不利影響；同時，也要保證組織的運作不受大的影響，能夠滿足客戶的需求。
總的來說，“做四休三休”的工作模式在某些情況下可能會成為壹種趨勢，因為它可以提高員工的生產力、滿意度和工作生活平衡度，也有助於減少交通擁堵和環境汙染，激發創新和創造力。但是，在實施之前，需要仔細評估組織的具體情況，並采取適當的措施解決可能出現的問題，以確保“四破三破”的工作模式能夠得到有效實施。