1.《中華人民共和國民法典》是否包含《中華人民共和國勞動法》？
1.《中華人民共和國民法典》不包括《中華人民共和國勞動法》。《中華人民共和國民法典》共有七個部分，分別是總則、物權、合同、人格權、婚姻家庭、繼承和侵權責任。《中華人民共和國民法典》調整平等主體的自然人、法人和非法人組織之間的人身關系和財產關系，旨在保護民事主體的合法權益，維護社會經濟秩序。
2.《中華人民共和國勞動法》調整中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織(統稱用人單位)、國家機關、事業單位、社會團體和勞動者之間的勞動關系，目的是保護勞動者的合法權益，建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動制度，促進經濟發展和社會進步。
二、如何訂立勞動合同
勞動合同作為合同，應符合《中華人民共和國合同法》的相關規定，但同時又有其特殊性。勞動合同是勞動者與用人單位建立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。建立勞動關系，應當訂立勞動合同。勞動合同應當以書面形式訂立，並具備以下條款:
(壹)勞動合同期限(分為固定期限、無固定期限和以完成壹定工作為期限)；(2)工作內容；
(三)勞動保護和勞動條件；(四)勞動報酬；
(5)勞動紀律；
(六)勞動合同終止的條件；(七)違反勞動合同的責任。
勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，壹方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。壹方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
溫馨提示，勞動者在同壹用人單位連續工作滿十年以上，且雙方同意延長勞動合同的，勞動者提出訂立無固定期限勞動合同的，應當訂立無固定期限勞動合同。《中華人民共和國民法典》就這麽多了。如有其他問題，歡迎來店咨詢。
法律依據:
中華人民共和國民法典
第壹條為了保護民事主體的合法權益，調整民事關系，維護社會經濟秩序，適應中國特色社會主義發展要求，弘揚社會主義核心價值觀，根據憲法，制定本法。
第二條民法調整作為平等主體的自然人、法人和非法人組織之間的人身關系和財產關系。