不是，勞動合同是勞動者與用人單位建立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。勞務合同是平等主體的公民、法人與公民、法人之間簽訂的以提供勞務為內容的協議。它們之間有本質的區別:
(壹)兩者的法律性質不同。勞動合同是建立勞動關系的基礎，屬於勞動法範疇；勞動合同是建立民事、經濟和法律關系的基礎，屬於民法和經濟法的範疇。
(2)對合同標的要求不同。勞動合同的主體是勞動者，另壹方是用人單位；勞動合同的主體既可以是公民、法人，也可以是公民、法人，勞動合同對主體沒有特殊要求。
(3)合同雙方的地位不同。勞動合同簽訂後，勞動者成為用人單位的壹員，兩者之間是從屬關系。勞動合同主體之間沒有隸屬關系。雙方始終是獨立平等的主體，以各自的名義履行合同規定的義務。
(4)合同內容不同。勞動合同當事人壹方即用人單位應當為勞動者提供符合國家規定的勞動條件和勞動防護用品；不需要在勞動合同中規定這個內容。
(5)確定報酬的原則不同。
在勞動合同中，用人單位根據勞動的數量和質量以及國家的有關規定支付勞動報酬和勞動福利，體現了按勞分配的原則；勞動合同中的勞動價格按照等價有償的原則支付。勞動合同和勞務合同是兩種不同的合同。簡單來說，通過勞動合同，妳與用人單位建立了勞動關系，這是勞動法規定的；勞動合同是民事合同的壹種，屬於委托合同，受《中華人民共和國民法典》規定，即委托單位將壹定的任務交給受托方，受托方(妳)在合同規定的時間內完成任務或提交成果，委托方付給妳費用(勞務費)。此外，委托方沒有其他保險義務，例如，因為妳不是該單位的員工。
法律依據:
《中華人民共和國民法典》第五百七十七條當事人壹方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應當承擔繼續履行、采取補救措施或者賠償損失等違約責任。