首先，半結構化面試
目前，它采取了更多的形式。即使沒有領導小組討論和角色扮演，大部分也會加壹個半結構化的面試。這種形式更側重於了解應聘者的壹些基本信息，所以要提前做好準備，比如自己的學習經歷、實習經歷、性格特點等等。基本上必考題目是自我介紹，要求3分鐘，1分鐘。相對於其他兩種形式，相對簡單，可以提前做好充分的準備。
第二，沒有領導小組討論
多考相對困難，對考生的考查也比較全面。無領導小組討論是指大家在平等的基礎上討論壹個問題，最後通過深入討論就某個問題達成壹致。在這個過程中，會出現各種各樣的問題，需要考生靈活應對。比如有的人太強勢，不給別人話語權；這兩個人在某個問題上爭執不下；有人說沒事等等，這些都是需要解決的。在這個過程中，我們必須禮貌地參與討論。說話是最基本的。只有參與其中，我們才能說我們對討論作出了貢獻。
第三，角色扮演
比較少見，但是彈性大，壓力大。目前角色扮演多以壹個考官為客戶，考生扮演工作人員的角色來處理這個問題。在這個過程中，通常會設置壹些問題，看考生能否靈活應對，維護自己的形象。比如客戶辦理某項業務後不滿意，提出問題，刁難；買了理財產品後，收益不達預期，很難。在這個過程中，考官會提出壹系列問題。應聘者壹定要註意自己的身份，把服務放在第壹位，壹定不能和客戶發生沖突。同時，他們要註意維護銀行的形象，靈活處理，讓客戶滿意。
銀行面試的重要自我介紹壹般需要2-3分鐘。簡單說說個人信息，詳細說說自己的經歷，突出自己的能力。下面我們分三點來闡述。
銀行面試技巧