2023年，南通新規定產前休假15天，產後休假42天，剩余123天為產假。父親還有權享受15天的陪產假。產假天數可根據個人情況和2023年南通新規定進行調整。根據《中華人民共和國勞動法》及相關法律規定，女職工在懷孕和生育期間享受產假是壹項法定權利。根據新規定，南通女職工懷孕、生育期間的產假將有所調整。具體天數為:產前假、產假、產後假總天數為180天。其中，產前假壹般為15天，產後假壹般為42天，其余123天為產假。需要特別說明的是，孕婦因分娩並發癥需要延長產假的，可以按照醫生證明的時間延長。同時，父親也有權利享受陪產假，壹般為15天。值得註意的是，產假的具體天數可能會因個人情況、公司政策或地方政策而有所不同。建議您在享受產假前咨詢公司人力資源部或當地勞動部門，確保您的權益得到充分保障。
南通最近實施了新的生育保險政策，產假的安排有了壹些變化。根據新規定，女職工產假期限將延長，以更好地保護女職工的產假權益。此舉旨在提高生育保險的覆蓋面和保障水平，更好地保護女職工權益，促進家庭和諧發展。新政策的實施將對南通市女職工產生積極影響，也將對南通市勞動和社會保障體系產生深遠影響。
綜上所述，根據南通2023年的新規定，產假的調整將給女職工帶來更多的保障和權利。根據《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規，產假是女職工的合法權利，新規定將進壹步延長產假期限，以更好地保護女職工的健康和權益。此舉體現了南通對勞動者權益的關心和保護，也將對南通的勞動和社會保障制度產生積極影響。建議女員工在享受產假前咨詢公司人力資源部或當地勞動部門，確保自身權益得到充分保障。
法律依據:
女職工勞動保護的特別規定
第七條
女職工享受98天產假，其中產前可休15天；難產的，增加產假15天；多胞胎的，每多生1個嬰兒，產假增加15天。懷孕後不滿4個月流產的女員工有權享受15天產假；懷孕4個月後流產者有權享受42天的產假。