在南通申請勞動仲裁的壹般程序:1。去當地人力資源和社會保障局(俗稱勞動局)的勞動爭議仲裁委員會，申請勞動仲裁。立案時必須帶:仲裁申請書2份，申請人身份證復印件1份；相關證據復印件和證據清單2份；雇主的商業登記資料(北京等地不需要登記資料。)!二、提交材料後，仲裁委員會應在5個工作日內立案，然後給予雙方舉證期和答辯期；然後召開聽證會，然後在雙方之間進行調解。調解不成的，仲裁委員會出具裁決書；勞動仲裁壹般在60天內結案；如員工不服，可在領獎後15日內向法院提起訴訟；第三，可以請專業人士提供遠程指導服務，代替當地律師撰寫勞動仲裁申請書、證據清單等法律文書。勞動仲裁申請期間，不耽誤勞動者到新單位工作！四。勞動仲裁的受理範圍:(1)因確認勞動關系發生的爭議；(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；(三)因除名、辭退、辭職、辭職產生的爭議；(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓、勞動保護等發生的爭議；(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或賠償發生的爭議；(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。
法律客觀性:
仲裁規則隨著機構仲裁的出現而出現。是指仲裁機構制定的，在處理各種糾紛過程中所遵循和適用的程序規範。仲裁規則的主要內容包括:仲裁範圍、仲裁管轄、仲裁協議、仲裁申請、仲裁答辯和反請求、仲裁員的指定、仲裁庭的組成、仲裁聽證和仲裁費用。《中華人民共和國仲裁法》實施後，第15條規定:“中國仲裁協會依照本法和民事訴訟法的有關規定制定仲裁規則。”由此可見，中國仲裁協會是中國制定仲裁規則的機構。同時，第七十三條還規定:“涉外仲裁的規則，可以由中國國際商會依照本法和民事訴訟法的有關規定制定。