病假會從年假裏扣，但是要請2個月以上的病假才能扣。病假不滿2個月的，仍可享受當年年假。工作滿1年以上不滿10年的員工，請病假超過2個月；工作10年以上不滿20年的職工請病假超過3個月的；職工工作滿20年以上，請病假超過4個月的，不享受當年的年休假。
年休假的標準是:工作滿1年但不滿10年的員工，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；滿20年的，年休假15天。國家法定節假日和休息日不計入年休假。
四種情況不能休年假:
根據國務院規定，當年有四種情形的，職工不能再休年休假。這四種情況分別是:員工事假超過20天且單位不按規定扣工資；工作滿1年以上不滿10年的員工，請病假超過2個月；工作10年以上不滿20年的職工請病假超過3個月的；工作20年以上的員工，請病假超過4個月。
壹般來說，勞動者連續工作滿壹年才能享受年假。根據國家相關規定，根據在單位累計工作年限的不同，可以給予的年假天數也不同。壹般年休假期間，單位需要保證勞動者的相關福利待遇，並支付相應的工資。
新員工和前員工年假怎麽算？
1.新進員工:按企業剩余日歷天數折算，折算後不足1個完整天數的不享受年休假。
2.離職員工:員工離職時，壹年未休滿年休假的，按當年工作時間折算年休假天數，支付年休假工資。但折算後不足1滿日的部分，不支付年休假工資。這是明文規定的，所以操作很清楚。
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法律依據:《職工帶薪年休假條例》
第二條機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位和有雇工的個體工商戶的職工，連續工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應當保證員工享受年休假。員工在休年假期間，享受與正常工作期間相同的工資待遇。
第三條職工工作滿1年以上不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；滿20年的，年休假15天。
國家法定節假日和休息日不計入年休假。