年假的休假時間節點按照員工累計工作年限計算。工作滿1年但不滿10年的職工，享受5天年休假；工作滿10年不滿20年的，享受10天年休假；工作滿20年的員工享受15天年假。員工在不同工作單位工作滿壹年後，從第二年開始享受帶薪年休假。壹年期滿的次日起，職工可以開始休年休假，但具體休假時間由用人單位根據生產經營情況和職工意願安排。職工在年休假期間因特殊情況不能休假的，單位應當向職工支付日工資收入的三倍。
年假的計算方法:
1，員工入職滿壹年才能享受年假；
2.年假天數根據員工累計工作年限增加。壹般工作滿1至10年的員工享受5天年假；
3.工作10年以上不滿20年的職工，享受10天年休假；
4.工作滿20年以上的員工，享受15天年假；
5.年假應在當年內休完，原則上不能跨年度累計或結轉。
綜上所述，員工的年假時間取決於其累計工作年限，在65，438+0-65，438+00年、65，438+00年、20年以上的不同階段，分別享有5天、65，438+00天和65，438+05天的年假。年假可以自滿壹年的次日起休，由用人單位結合工作實際和職工意願安排，因特殊情況未休的，可按日工資的三倍補償。
法律依據:
中華人民共和國勞動法
第四十五條
國家實行帶薪年休假制度。連續工作壹年以上的工人有權享受帶薪年假。具體辦法由國務院制定。
員工帶薪年休假條例
第二
機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應當保證員工享受年休假。員工在休年假期間，享受與正常工作期間相同的工資待遇。
文章
職工累計工作年限達到壹年不滿十年的，年休假五天；滿十年不滿二十年的，年休假十天；年滿二十周歲的，年休假十五天。