壹、年假的定義和意義
年休假，即勞動者連續工作壹定年限後依法享受的帶薪休假。它是勞動者休息權的重要組成部分，有助於保護勞動者的身心健康，提高工作效率，促進勞動關系的和諧穩定。
二、年假天數的規定
根據《中華人民共和國勞動法》第四十五條規定，勞動者連續工作壹年以上的，享受帶薪年休假。具體休假天數如下:
1.職工工作滿1年不滿10年的，年休假5天；
2.職工累計工作已達10年不滿20年的，年休假10天；
3.職工工作滿20年的，年休假15天。
此外，國家法定節假日和休息日不計入年休假。勞動者在年休假期間享受與正常工作期間同等的工資收入。
三。年假的安排和調整
用人單位應當根據生產和工作的具體情況，並考慮勞動者本人的意願，統籌安排勞動者的年休假。年假可在1年內集中或分段安排，壹般不跨年度。單位因生產工作特點確需跨年度安排職工年休假的，可跨1年安排。
因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。但是，對於職工應當休的年休假天數，單位應當按照職工日工資的300%支付年休假工資。
總而言之:
關於年休息日的規定主要依據《中華人民共和國勞動法》第四十五條，根據勞動者的工作年限確定不同的休息日。用人單位應當統籌安排勞動者的年休假，保障勞動者依法享受帶薪年休假。因工作需要不能安排年休假的，單位應當按照規定支付年休假工資。
法律依據:
中華人民共和國勞動法
第45條規定:
國家實行帶薪年休假制度。連續工作壹年以上的工人有權享受帶薪年假。具體辦法由國務院制定。
員工帶薪年休假條例
第2條規定:
機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應當保證員工享受年休假。員工在休年假期間，享受與正常工作期間相同的工資待遇。
第3條規定:
工作滿1年但不滿10年的職工，享受5天年假；已滿10年不滿20年的，年休假10天；滿20年的，年休假15天。
國家法定節假日和休息日不計入年休假。