惡意拖欠農民工工資可能構成刑法第二百七十六條拒不支付勞動報酬罪。拖欠勞動報酬數額較大，經政府有關部門責令改正後仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，可以並處罰金；造成嚴重後果的，處三年以上七年以下有期徒刑，並處罰金。根據相關法律的解釋，數額較大的認定標準包括拒不支付壹名勞動者勞動報酬三個月以上且數額在五千元以上二萬元以下，或者拒不支付十名以上勞動者勞動報酬且數額累計在三萬元以上十萬元以下。
保護農民工權益的法律規定；
1，《勞動法》規定了工資支付、工作時間、休息休假等勞動者的基本權益；
2.《勞動合同法》明確了勞動合同的訂立、履行、變更、解除和終止等法律關系；
3.《工資支付條例》規定了工資支付的時間和方式以及禁止無故拖欠工資的相關規定；
4.《社會保險法》規定了勞動者享有的社會保險權益，包括養老、醫療、工傷、失業、生育保險；
5.《勞動爭議調解仲裁法》提供了解決勞動爭議的途徑和方法；
6.《職業病防治法》規定了預防、診斷和治療職業病以及保護勞動者職業健康的措施。
綜上，惡意拖欠農民工工資可能觸犯刑法第二百七十六條拒不支付勞動報酬罪。根據相關法律的解釋，數額較大的認定標準包括拒不支付壹名勞動者勞動報酬三個月以上且數額在五千元以上至二萬元以下，或者拒不支付十名以上勞動者勞動報酬且數額累計在三萬元以上至十萬元以下。對於拒不支付勞動報酬且數額較大的，可處三年以下有期徒刑或者拘役，並處或者單處罰金；造成嚴重後果的，處三年以上七年以下有期徒刑，並處罰金。
法律依據:
中華人民共和國勞動法
第九十壹條
用人單位侵犯勞動者合法權益，有下列情形之壹的，由勞動行政部門責令其向勞動者支付工資和經濟補償，也可以責令其支付賠償金:
(壹)克扣或者無故拖欠勞動者工資的；
(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
(三)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
(四)解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。