當時應聘了壹家新成立的公司，主要從事軟件開發和軟件設計研究。近年來，產生了許多優秀的軟件工程師。我當時覺得這家公司很好，就來了。然而到了公司，發現這個公司和我想象的差太遠了。在軟件方面特別厲害。它的軟件設計人員很多都是國外的，所以我們在找工作的時候，要看他們是不是真的能做好軟件設計，才能拿到應聘的資格。
當然，這裏要說的是，如果妳覺得公司非常公平、公正、公開，被拒絕後妳去面試，是壹個非常好的選擇。如果公司真的歧視妳，妳可以選擇走法律程序維權。這裏可能有人覺得這個問題有點復雜，其實沒那麽復雜，只是有些地方容易被忽略。
這位王先生之前在國企工作的時候，可能因為什麽都不能影響他的升遷，所以壹直關註這個職位。但是老板說，他現在是壹個文員，但是如果妳升職了，那麽妳必須離開這份工作，否則這個公司會有很多新人進來，妳在這個公司呆幾年可能就會很快被淘汰。這位王先生在面試過程中沒有任何抗拒和猶豫。他說了他為什麽離開這個地方。就是因為公司不需要那麽多新人進來，反而讓很多新員工進來就覺得很委屈，和這些新員工發生矛盾也很痛苦。
所以我不想做文員，也不擅長學技術。就在我考慮該不該辭職的時候，老板主動找我談事情。他告訴我他們公司只需要壹些職員？所以聽了他的話，我選擇了直接離職。但是老板說他和其他老板不壹樣有壹個條件，就是這家公司的老板非常重視女生，對女生特別照顧。這讓我感到相當驚訝。
這才知道，並不是所有的崗位都適合女生。以我國為例。為什麽這麽說？我國的經濟發展水平壹直很低，特別是在相對落後的南方地區。大部分企業都處於微利甚至虧損的狀態，但是城市就不壹樣了。雖然國家在不斷發展，但人們的收入水平仍然很低。所以國家給我們城市的企業預留的崗位基本都是那些技術崗位和管理崗位。