但是在現實生活中，女性在面試中會遇到這樣的情況。面試時會問及婚育狀況，甚至會要求女性做出相關承諾，特別是解釋這是工作需要。這是直接的性別歧視。
我們都知道勞動合同法規定用人單位有權了解勞動者的基本情況。但以是否生育或二孩問題來影響是否錄用工人，則涉嫌性別歧視。
大多數女性都會面臨結婚生子的問題，而生孩子的過程是壹個漫長而復雜的過程。從懷孕到生孩子，再到完全重返職場，甚至沒有兩年就進入工作狀態，需要1年以上。這期間，變數很多。對於企業來說，擔心穩定性，擔心人力效率低。因為他們結婚生子後都放棄了工作，產假也拖了很久。對於女性來說，有可能產假回來後，原來的位置會被取代，原來的競爭對手會更勝壹籌。
那麽，在哪些行業這種“奇怪”的現象會少很多，我個人的經驗是，互聯網行業的性別歧視會少很多，這可能是在這個行業快節奏的工作氛圍下，結果的快速輸出更重要的原因。從根本上說，性別的優劣其實很難衡量結果的好壞。避免性別歧視的唯壹辦法就是讓自己變得更強大，更有價值。
在競爭的洪流中，能被大多數人認可自己能力和價值的人，畢竟是少數，那麽對於大多數不那麽優秀的人，如何解決這個問題呢！我們發現了兩個趨勢，壹個是盡快結婚生子，然後全身心投入工作。這類人壹般需要家人的經濟支持；要麽妳在事業上升的時候不選擇結婚生子，但這可能會因為年齡而導致錯過最佳生育期。
所以要想更好的解決這個問題，還是需要社會提供更好更多的生育保障，讓公司和員工有壹定的安全感。同時，從公司的長遠發展來看，我個人認為企業在對員工提出“狼性”要求時，也要考慮到員工對企業更多“人性”和“尊重”的渴望，不要責怪性別不變的應聘者。