目前，我國還沒有出臺專門的法律來規定女性的經期假。但勞動法規定，女職工生理期需要給予適當的休息時間，具體時間由企業根據實際情況確定。此外，壹些地方和企業也制定了相關規定，給予女職工壹定的經期假。比如2016北京市出臺《關於進壹步加強女職工權益保障的意見》，明確規定女職工因生理原因需要請假休息的，依法享有帶薪病假、事假等合法權益，並可根據實際情況適當調整。此外，壹些企業也制定了相關規定。比如阿裏巴巴在2018推出了“月經假”政策，給女員工提供了三天的帶薪假期。
女性的月經期假是否應該納入法律？女性的月經期假是否應該納入法律規定，存在爭議。壹方面，女性的月經假是壹種特殊的生理需要，應該得到合理的重視和保護。另壹方面，如果將女性經期假納入法律規定，可能會給企業造成不必要的負擔和成本。因此，需要在充分考慮各方利益的基礎上進行權衡和決策。
目前，我國尚未出臺專門的法律規定女性的月經期休假，但《勞動法》規定，女職工在生理期需要給予適當的休息時間。同時，壹些地方和企業也制定了相關規定，給予女職工壹定的經期假期。如果需要請假，建議及時與企業溝通，了解相關政策。
法律依據:
《浙江省女職工勞動保護辦法》第十條用人單位對經期從事高空低溫作業和國家規定的第三級體力勞動強度作業的女職工，應當臨時調整安排合適的工作崗位或者給予壹至二天的帶薪休息。經醫療單位證明患有嚴重痛經和月經過多的女職工，在經期應給予壹至兩天的帶薪休息。