1.從道德和倫理的角度來看
要求女性員工進行懷孕測試可能會侵犯她們的隱私，也侵犯了個人權利和自由。所以，如果公司沒有征得女員工的同意，或者沒有告知女員工參加孕檢，那麽這種做法是不符合倫理道德標準的。
2.從勞動法的角度看
如果女員工入職前要求進行的孕檢與工作性質和需要有直接關系，那麽公司在這種情況下也可以要求女員工進行孕檢。但這種做法也要符合相關的法律法規和勞動保護法，不能超過必要的程度。另外，如果公司把驗孕結果作為招聘或晉升的考核依據，就會涉及性別歧視的問題，這也是違法的。
3.從企業管理的角度看
如果公司招聘、防控、勞動保護的目的是為了保障員工和企業的安全健康，那麽要求女員工做孕檢也是合理的。因為它能及時發現員工的健康問題，給予必要的保護和預防措施。
4.從企業形象的角度
要求女員工做孕檢可能會對公司形象造成負面影響。因為這種做法可能會被公眾解讀為公司有不良的招聘、用人和管理習慣，缺乏對員工的尊重和關愛，會引起社會的非議和質疑。這將在壹定程度上影響公司的品牌形象、聲譽和形象信任度，長期可能影響公司的業務拓展和發展。
總之，企業要充分尊重和保護員工的權利和隱私，絕不在招聘或晉升過程中體現性別歧視。對於必要的孕前檢查，應在遵守相關法律和道德規範的前提下進行。這樣，既能有效降低企業的風險，又能構建健康、穩定、和諧的企業環境，從而提高企業的形象、聲譽和信任度。