1，充分了解法律規定:了解緩刑的相關法律規定和限制，確保自己的行為符合法律要求。遵紀守法是保住飯碗的前提。
2.保持良好的工作表現:努力工作，表現出高效、負責和誠實的工作態度。良好的表現可能會讓雇主更願意繼續聘用妳，給妳更多的機會。
3.主動溝通:與用人單位保持良好溝通，及時告知用人單位有關試用期的情況，如試用期的原因、期限等。與雇主建立誠實透明的溝通渠道有助於建立信任。
4.遵守公司的規章制度:嚴格遵守公司的規章制度，包括按時上下班，遵守工作紀律，保守公司秘密。這有助於維護妳在公司的形象和聲譽。
5.尋求法律援助:根據當地法律，妳可能有權獲得法律援助或咨詢。咨詢專業律師，了解自己的權利和法律保護，確保自己的合法權益得到維護。
6.提升形象:在試用期內，可以通過接受教育培訓、參加公益活動等方式，積極提升自己的形象，展現自我改變和積極向上的態度。
7.接受社會服務:根據緩刑的具體要求，可能需要履行壹定的社會服務義務。積極履行社會服務義務，展現自己的社會責任感。
有下列情形之壹的，用人單位可以解除勞動合同:
1，在試用期內被證明不符合錄用條件；
2、嚴重違反勞動紀律或用人單位規章制度的；
3、嚴重失職、營私舞弊，給用人單位利益造成重大損害的；
4.被依法追究刑事責任的。
綜上所述，用人單位單方解除勞動合同的首要法律效力是使勞動合同在將來消失，已經履行的勞動合同仍然有效，用人單位必須按照約定支付勞動報酬。因勞動者的過錯導致用人單位立即解除勞動合同的，無需向勞動者支付預備賠償金。在勞動者沒有過錯的情況下，用人單位解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償金。
法律依據:
《中華人民共和國勞動合同法》第十壹條
用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，且與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新錄用勞動者的勞動報酬按照集體合同約定的標準執行；沒有集體合同或者集體合同中沒有約定的，應當實行同工同酬。第十七條勞動合同應當具備以下條款:
(壹)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
(三)勞動合同期限；
(4)工作內容和工作地點；
(五)工作時間和休息休假；
(六)勞動報酬；
(七)社會保險；
(八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
(九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以就試用期、培訓、保密、補充保險和福利待遇等內容進行約定。