壹.賠償
賠償是指在違約或侵權的情況下，違約方或侵權方給予受害方的壹定數額的補償。賠償的目的是彌補受害方違約或侵權所造成的損失，具有懲罰性和補償性。比如交通事故中，如果壹方違章駕駛，造成事故，那麽違章方可能需要向受害方進行賠償。
第二，經濟補償
經濟補償是指在勞動關系中，用人單位依法向勞動者支付的壹種經濟補償。經濟補償的目的是補償勞動者在勞動關系中的經濟損失，如解除勞動合同時的補償、未提前通知解除勞動合同時的補償等。經濟補償是福利性和補償性的，是勞動法規定的壹項基本制度。
三、補償與經濟補償的區別
賠償和經濟補償在法律上有明顯的區別。首先，它們的適用範圍不同。賠償適用於違約、侵權等民事法律關系，經濟賠償適用於勞動關系。其次，它們的性質和目的也不同。賠償具有懲罰性和補償性，旨在彌補受害方的損失；經濟補償是福利性和補償性的，旨在補償勞動關系中勞動者的經濟損失。
綜上所述，賠償和經濟補償是兩種不同的金錢支付方式，具有不同的法律範圍、性質和目的。在實際應用中，應根據具體情況選擇適當的金錢給付方式，維護當事人的合法權益。
法律依據:
中華人民共和國民法典
第184條規定:
侵犯他人財產的，按照損失發生時的市場價格或者其他方式計算財產損失這是壹條關於賠償的法律規定，明確了賠償的計算方法和適用範圍。
中華人民共和國勞動法
第46條規定:
“有下列情形之壹的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償: (壹)勞動者依照本法第三十八條的規定解除勞動合同的；(二)用人單位依照本法第三十六條的規定提出與勞動者解除勞動合同，並與勞動者協商壹致解除勞動合同的；(三)用人單位依照本法第四十條的規定解除勞動合同的；(四)用人單位依照本法第四十壹條第壹款的規定解除勞動合同的；(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定的條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的以外，依照本法第四十四條第壹款的規定終止固定期限勞動合同的；(六)依照本法第四十四條第四項、第五項的規定終止勞動合同的；(七)法律、行政法規規定的其他情形。”這是關於經濟補償金的法律規定，明確了經濟補償金的支付條件和適用範圍。