主要以口頭或書面形式對違規者進行批評和引導，旨在提醒其錯誤，督促其改正並遵守相關規定。批評教育本質上是壹種教育懲罰。與其他更嚴厲的處罰方式相比，它更註重對違法者的教育和引導。
壹，批判教育的定義和性質
批評教育作為壹種行政處罰方式，旨在通過批評和引導，幫助違紀者認識到自己行為的錯誤，促使其改正。這種處分主要適用於輕微的違紀行為。通過教育引導，違法者能夠自覺遵守相關規章制度，避免類似行為再次發生。
二，批判教育的應用
批評教育通常適用於那些尚未構成嚴重違紀，但已違反相關規定的行為。比如工作中的小錯誤、態度不端正等問題，可以通過批評教育來處理。此外，對於初犯違紀或情節輕微者，往往以批評教育作為警告和提醒。
第三，實施批判教育
批評教育的實施可以包括口頭批評、書面警告等。口頭批評通常是在現場或會上直接指出並提醒違反者；書面警告是以書面形式向違反者發出的正式通知和警告。在進行批評教育時，要註意方式方法，既要認真指出問題，又要註意引導教育，避免傷害違紀者的自尊心。
第四，批判教育的作用和意義
批評教育作為壹種教育懲罰，其作用和意義在於通過教育和引導，使違法者認識到自己的錯誤並加以改正。與其他更嚴厲的懲罰方法相比，批評教育更註重對違法者的教育和訓練，有助於提高他們的自律意識和遵守規章制度的意識。同時，批評教育也有助於維護組織的紀律性和穩定性，促進其健康發展。
總而言之:
批評教育作為壹種行政處罰方式，在處理輕微違紀行為中具有重要的教育意義。通過批評和引導，幫助違規者認識到自己的錯誤並改正，促使其自覺遵守相關規定。開展批評教育要講究方法，既要認真指出問題，又要註重引導和教育。同時，批評教育也有助於維護組織的紀律性和穩定性，促進其健康發展。
法律依據:
中華人民共和國公務員法
第64條規定:
公務員在受處分期間，不得晉升職務、職級和等級。其中，受到記過、記大過、降級、撤職處分的，不得晉升工資檔次。
處罰期限為:警告，六個月；記過十二個月；記住大錯，十八個月；降級撤職，24個月。
被撤職的，按照規定予以降職。