雇傭合同和勞動合同本身的法律性質不同，結果也會不同。雇傭合同調整的是政府對公共組織及其工作人員的人事管理行為和工作人員行為規範，屬於公法調整的範疇。勞動合同調整的是企業與勞動者之間的勞動關系，屬於私法調整的範疇。合同主體的權利義務關系不同企業的勞動合同是純粹的民事合同，合同規定的權利義務基本上是對等的。民事合同強調合同的自由和約定，壹般不會有不確定的權利或義務。即使有，雙方也可以自由協調解決，解除合同。不同工資制度的事業單位支付給職工的工資，主要是按照國家規定的標準發放。根據國家有關規定，事業單位專業技術人員實行不同類型的工資制度，如專業技術人員崗位等級工資制度、專業技術人員崗位等級工資制度，事業單位專業技術人員實行不同類型的工資制度。因此，事業單位與員工簽訂的勞動合同的內容不僅反映了事業單位的意誌，也反映了國家宏觀管理的內容。管理和監督部門是根據國務院各部門的職能劃分的。目前，國務院人事部和勞動和社會保障部分別對事業單位和企業進行宏觀政策指導和監督。
法律客觀性:
《中華人民共和國勞動合同法》第十六條* * *勞動合同經用人單位與勞動者協商壹致，並在勞動合同文本上簽字或者蓋章後生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者雙方分別持有。《中華人民共和國勞動合同法》第十七條應當具備以下條款: (壹)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；(三)勞動合同期限；(4)工作內容和工作地點；(五)工作時間和休息休假；(六)勞動報酬；(七)社會保險；(八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護；(九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以就試用期、培訓、保密、補充保險和福利待遇等內容進行約定。