1.工資應當按照合同約定支付，包括基本工資、獎金、津貼、提成和其他費用。拖欠或克扣工資是違法的，可以要求全額支付。
2.不簽勞動合同是違法的。也可以要求單位支付雙倍工資，最高11個月。證據可以證明勞動關系，如工資條、打卡記錄、工裝、工作信息、同事證言等。
3.用人單位應當為員工繳納養老、醫療、失業、工傷、生育等各項保險。不交保險或者交保險不足是違法的，可以要求單位補交或者進行相應的經濟補償。否則可以向勞動監察大隊舉報。如果單純的保險糾紛勞動仲裁不受理，只能向勞動監察大隊舉報。
4.妳可以隨時離職，無需事先通知，公司為妳辦理離職手續，包括出具離職證明，戶口，檔案轉移。
建議通過協商解決問題。協商不成，可以申請勞動仲裁。申請勞動仲裁應向單位註冊地的勞動仲裁委員會提出。也可以委托律師代為仲裁。
第二，不簽勞動合同的賠償
《勞動合同法》第十條第二款規定，已經建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起壹個月內訂立書面勞動合同。這裏的壹個月通常被稱為“寬限期”。也就是說，用人單位可以在本月內的任何壹天與勞動者簽訂書面勞動合同。壹個月後未簽訂書面勞動合同的，用人單位應當支付二倍工資。
根據《勞動法》第18條規定，違反法律、行政法規的勞動合同和以欺詐、威脅手段訂立的勞動合同無效。勞動合同的無效由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。無效的原因有幾個:合同主體不合格。被聘用方提供虛假學歷、學位、專業技術資格證書、聘用單位不具備招聘資格等。合同內容違法，即勞動合同違反法律法規和善良風俗，或者損害國家和社會公共利益。比如制造冰毒、假幣等。含有違法內容的勞動合同不受法律保護。意思不是真的。勞動合同是雙方協商壹致的產物，應當是當事人意思的真實表達。以欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。是違背壹方真實意思的，所以無效。
如果有什麽不明白的地方，不妨咨詢我們的律師。
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