壹、非京籍員工落戶北京很多非京籍員工都想留在北京，尤其是高知人想留在北京，所以他們也在為這個目標努力，所以收入是壹方面，戶口是壹方面。對於企業來說，可以用人才引進來幫助員工落戶，這也是為什麽很多國企盡管收入低，除了福利，還是要進去的原因，因為很多人都想在北京有個戶口，對自己以後的發展和子女問題有幫助。
二是愛奇藝員工落戶後離職，獲賠65438+萬。對於這個問題，不能說誰對誰錯，員工拿到北京戶口就走了。從企業的角度來說，員工有問題，只是專業素質不高。但從員工的角度來說，如果員工在企業有很好的發展，即使拿到戶口，也不會急著離開。雖然員工被判654.38+萬，因此，我覺得愛奇藝的這個員工應該有這樣的問題。
第三，這樣的操作是否屬於鉆法律的空子？事實上，對於愛奇藝這樣的員工來說，他在北京定居後就離開了公司。認真來說，只能說他的敬業精神太差了，因為公司答應他去做，他卻沒有遵守合同，履行義務。但是對於這個問題，我個人並不認為是法律的漏洞，因為引進人才很正常，但是企業沒有把員工留好。這是雙方的問題，不是壹方的問題。
問題分析其實對於這個問題，每個人都要選擇自己的職場方向，但不代表公司可以要求員工做這個事情，所以這是員工素養的問題。同時，公司也要反思為什麽留不住人才。是招聘人員沒素養還是公司真的沒做到人性化管理，讓員工想趕緊逃離這裏？以上是我個人的觀點和想法，僅供參考。