保安公司可以直接辭退保安，但不能無故辭退員工。如果單位無故辭退保安，那麽保安離職時有權要求單位給予經濟補償。
安全法律法規
保安員有權拒絕執行保安從業人員或者客戶單位的非法指令。保安經營單位不得因保安員不執行違法指令而解除與保安員的勞動合同，不得降低其勞動報酬和其他待遇，不得停繳或者少繳依法應當為其繳納的社會保險費。保安員不得實施下列行為: (壹)限制他人人身自由、搜查他人身體或者侮辱、毆打他人；(二)扣押、沒收他人證件和財物；(三)阻礙依法執行公務的；(四)參與追討債務，使用暴力或者以暴力相威脅處理糾紛的；(五)刪除或者傳播保安服務中形成的監控圖像資料和報警記錄；(六)侵犯個人隱私或者泄露國家秘密、商業秘密以及客戶單位明確要求保密的信息；(七)其他違反法律、行政法規的行為。
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法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》。
第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條有下列情形之壹的，勞動者可以解除勞動合同:
(壹)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
(二)未及時足額支付勞動報酬的；
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
(四)用人單位的規章制度違反法律法規的規定，損害勞動者權益的；
(五)因本法第二十六條第壹款規定的情形導致勞動合同無效的；
(六)法律、行政法規規定的勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位非法指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以不提前通知用人單位立即解除勞動合同。
第三十九條有下列情形之壹的，用人單位可以解除勞動合同:
(壹)在試用期內，被證明不符合錄用條件的；
(二)嚴重違反用人單位規章制度的；
(三)嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出拒不改正的；
(五)因本法第二十六條第壹款第壹項規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)被依法追究刑事責任的。
第四十條有下列情形之壹的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者或者額外支付勞動者壹個月工資後，可以解除勞動合同:
(壹)職工患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位安排的其他工作的；
(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商不能就變更勞動合同內容達成協議的。