1.延長服務期:員工因公司問題無法繼續服務的，可與公司協商延長服務期，待公司問題解決後繼續服務；
2.終止服務:如果公司問題嚴重，長期無法解決，員工可以考慮終止服務。但在這種情況下，員工可能要承擔違約金或其他損失；
3.申請勞動仲裁:如果員工認為公司的問題給自己造成了損失，可以申請勞動仲裁解決問題。勞動仲裁機構將根據相關法律法規和合同對雙方爭議進行調解和仲裁。
簽訂勞動合同的流程如下:
1.雙方協商:用人單位與勞動者在招聘、面試過程中已確定意向，雙方已進行初步協商，確定勞動合同的基本內容；
2.資質審查:用人單位將對勞動者的身份、學歷、工作經歷進行資質審查，確保勞動者的資質符合用人單位的要求；
3.簽訂勞動合同:在確認雙方意向和資格審查後，用人單位與勞動者簽訂勞動合同，約定工作內容、工作時間、工資待遇、勞動保護、勞動爭議解決等關鍵事項；
4.備案與備案:勞動合同簽訂後，用人單位應當將勞動合同復印件備案。在壹些地區，用人單位還需要將勞動合同在勞動局或人力資源和社會保障部門備案。
簽訂勞動合同，需要具備以下基本條件:
1，用人單位應具有合法的經營資質和從業資格；
2.勞動者應當具有完全民事行為能力；
3.勞動者應當符合用人單位要求的資格條件；
4.雙方自願達成協議，不存在任何形式的欺詐、脅迫等違法行為。
綜上所述，簽訂勞動合同就是用人單位與勞動者在平等自願的基礎上，通過協商達成協議，就勞動條件、勞動報酬、工作時間、勞動保護、勞動紀律等事項建立* * *勞動關系，明確雙方的權利和義務，確保用人單位和勞動者的權益得到保護和實現。
法律依據:
《中華人民共和國勞動合同法》第十條
建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
已經建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起壹個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在就業前訂立勞動合同的，勞動關系自就業之日起建立。
第十六條
勞動合同應當由用人單位和勞動者協商壹致，並在用人單位和勞動者簽字或者蓋章的勞動合同文本後生效。
勞動合同文本由用人單位和勞動者雙方分別持有。