拖欠工資會產生以下法律後果:勞動者可以單方解除勞動合同，有權要求用人單位支付經濟補償；由勞動行政部門責令限期支付，逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者支付賠償金；構成犯罪的，依法承擔刑事責任；其他人。
法律客觀性:
用人單位應當按照勞動合同和國家規定，及時足額支付勞動者勞動報酬。用人單位無理拖欠工資會產生以下法律後果:(1)勞動者可以解除合同。根據《勞動合同法》第三十八條的規定，用人單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同。(2)支付賠償金。根據《勞動合同法》第八十五條規定，用人單位未按照勞動合同約定或者國家規定及時足額支付勞動者報酬的，由勞動行政部門責令限期支付勞動者報酬；用人單位支付勞動者工資低於當地最低工資標準的，應當支付期間的差額；逾期不支付的，責令用人單位按照應支付金額50%以上000%以下的標準向勞動者支付賠償金。無故拖欠工資是指用人單位在沒有任何法定甚至合理理由的情況下拖欠勞動者工資的行為，以及拖欠或者不足額支付勞動者工資的行為。無故拖欠工資是違法的。如果雙方都有合同，違約方可以將對方告上法庭，但需要註意的是，壹定要采取法律手段維護自己的合法權益。沒有綁架或威脅。勞動部《關於工資支付暫行規定有關問題的補充規定》對“無故”作出了排除性規定:“無故拖欠工資”是指用人單位無正當理由超過規定的支付時間未支付勞動者工資的行為。不包括:用人單位因自然災害、戰爭等人力不可抗拒的原因導致無法按時支付工資的；用人單位因生產經營困難、資金周轉受到影響，在征得其工會同意後，可以暫時拖欠勞動者工資。延長的最長期限可由各省、自治區、直轄市勞動保障行政部門根據當地情況確定。其他情況下，拖欠工資屬於無理拖欠。"