壹、保密協議的重要性
保密協議是雇主和雇員之間簽署的保護公司商業秘密和敏感信息的法律文件。規定了員工在職期間和離職後對公司信息的保密義務，以及違反保密義務的後果。保密協議對於維護公司核心競爭力、防止信息泄露具有重要意義。
第二，不把保密協議交給員工的後果
如果公司簽訂了保密協議卻沒有交給員工，那麽員工就無法理解協議的內容，也就無法履行相應的保密義務。這會導致保密協議無法發揮應有的作用，公司的商業秘密和敏感信息可能會暴露。此外，公司還可能面臨法律風險，比如因未盡到告知義務而被員工起訴。
三、公司應該如何規範保密協議的管理？
為了避免上述情況，公司應規範保密協議的管理。首先，公司要在員工入職時與員工簽訂保密協議，並保證員工充分了解協議內容。其次，公司要建立完善的保密制度，對員工進行保密教育和培訓，提高員工的保密意識。最後，公司應定期檢查保密協議的執行情況，確保協議得到有效執行。
總而言之:
簽了保密協議卻不給員工，是違反勞動法的，可能導致商業秘密泄露和法律風險。公司應規範保密協議的管理，確保員工理解並履行保密義務，維護公司的合法權益和競爭力。
法律依據:
中華人民共和國勞動法
第23條規定:
勞動合同期滿或者當事人約定的終止條件出現，勞動合同即行終止。用人單位應當在解除勞動合同時出具解除勞動合同證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
中華人民共和國勞動合同法
第81條規定:
用人單位未向勞動者交付勞動合同文本的，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。