具體做法是拿著之前的請假條(盡量拿到)或者去給自己寫請假條的醫院開個證明(證明的內容壹定要能說明妳當時確實身體不適，在那裏開了請假條)，然後帶著證明去當地勞動監察大隊投訴。如果投訴無法解決，申請勞動仲裁證明公司違法解除勞動合同。同時，如果有關公司不執行處罰，將向法院起訴強制執行。
世界之大，無奇不有。江蘇南京的薛女士因為身體不舒服去醫院檢查，還開了病假條。病假條交給公司負責人後，薛女士請了三天假。但最終公司決定薛女士曠工，不僅辭退她還不發月薪。
為此，薛女士十分惱火，向當地勞動仲裁申請。後來裁判下來了，要求公司支付薛女士違法解除合同的賠償金，拖欠的工資，並出具薛女士的離職證明。然而，到目前為止，薛女士並沒有得到任何賠償。
在薛女士申請勞動仲裁期間，被訴公司還反訴薛女士裝病曠工，要求其賠償110000。給出的理由也很奇怪。她聲稱，薛女士休假導致公司大量學院流失，導致公司無法繼續運營。同時，她向工商局申請註銷公司。
鑒於殘雪女士勝訴後得不到賠償，我建議她可以報警或者向法院申請強制執行，否則對方可能會繼續這麽無賴下去。
《勞動合同法》第四十七條規定，經濟補償金按照勞動者在本單位工作的年限，每滿壹年支付壹個月工資的標準支付。六個月以上不滿壹年的，按壹年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在地直轄市或者設區的市人民政府公布的當地職工月平均工資3倍的，向勞動者支付經濟補償的標準為勞動者月平均工資的3倍，向勞動者支付經濟補償的期限最長不超過12年。
作為員工，我們有申請休假的權利，必要時公司不能拒絕批準。但是，在這裏我不得不提醒我的朋友們，壹定要有請假條，而且壹定要交到公司。同時，註意保存好證據。
《中華人民共和國勞動法》第三條規定，勞動者享有平等就業和選擇職業、獲得報酬、休息休假、勞動安全衛生保護、職業技能培訓、社會保險和福利、提交勞動爭議以及法律規定的其他勞動權利。勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生法規，遵守勞動紀律和職業道德。
今年由於疫情和壹些社會因素，就業環境非常困難。有些人被解雇或受到不公平待遇。被裁掉的小夥伴壹定要維護自己的合法權益，該向公司索要的賠償壹定要勇敢維護。如果不行，他們會走法律途徑。受到不公平對待的小夥伴們要根據實際情況來處理，自己做出選擇。畢竟大環境在這裏。反正我不鼓勵大家主動辭職，因為那樣妳就拿不到任何補償了。
生活不易。壹般情況下，當我們遇到不公平的待遇時，我們應該勇敢地站出來捍衛它。壹方面是對自己負責，另壹方面也是維護良好的社會氛圍。