請半天事假，扣這半天工資。正常情況下我每月實得工資的70%，除以每月工作天數。工資部分的扣除，按事假天數乘以日工資計算。獎金部分的扣除，按照本單位獎金計劃和支付辦法的規定執行。職工病假工資低於本企業月平均工資40%的，應當補足到本企業月平均工資的40%。職工病假工資高於上年度本市月平均工資的，可以按照上年度本市月平均工資計發。
不上班也能拿工資的七種情況如下:
1，帶薪年休假，根據法律規定，工作滿1年以上不滿10年的員工，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；滿20年的，年休假15天。國家法定節假日和休息日不計入年休假；
2.婚假。婚假是指勞動者結婚時依法享受的假期。2006年4月1日起，依法辦理結婚登記的夫妻，享受15天婚假。員工婚假期間，用人單位應當依法支付工資；
3.喪假是指員工在其直系親屬死亡時依法享有的假期。職工直系親屬(父母或配偶子女)死亡，經單位行政領導批準，給予5天喪假。職工喪假期間，用人單位應當依法支付工資；
4.探親假，根據法律規定，員工在規定的探親假和旅遊假期間，按照本人標準工資支付工資；
5.女職工孕產期檢查和產假根據法律規定，懷孕女職工在工作時間進行產前檢查，所需時間計入工作時間，不得扣除工資。女職工產假期間的生育津貼，已參加生育保險的，由生育保險基金支付；未參加生育保險的，由用人單位繳納；
6.工傷停工帶薪。根據法律規定，職工因工作事故或者患職業病需要停工接受工傷醫療的，在帶薪停工期間，原工資福利待遇不變，由單位按月支付。帶薪停工期壹般不超過12個月；
7.依法參加社會活動:勞動者在法定工作時間內依法參加社會活動期間，用人單位應當視同其提供了正常勞動支付工資；社會活動包括:行使選舉權和被選舉權，當選代表出席政府、政黨、工會、青年團、婦聯等組織召開的會議；擔任人民法院的證人；出席勞動模範和先進工作者會議；專職工會基層委員會成員因工會活動依法占用的生產時間；擔任集體協商代表期間，履行代表職責和參加集體協商所占用的工作時間；依法開展的其他社會活動。
綜上所述，請半天假，扣這半天工資。正常情況下我每月實得工資的70%，除以每月工作天數。扣除他的工資的計算方法是用休假天數乘以他的日工資。
法律依據:
《中華人民共和國勞動法》第三十六條
國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。