圖書館目錄
第壹章:求職面試的法律保護。
解讀招聘廣告是有技巧的。
求職信的內容禁忌
中介合法性的法律評價
當心獵頭背後看不見的手。
不要過多承諾自己的專業能力。
哪些問題妳應該保持沈默？
如何看待期待已久的錄取通知書
不簽合同:是誠信提高了還是誠信縮水了？
“壹女二嫁”可行嗎？
合同評審:關鍵時刻更清醒
了解法律用法，警惕合同陷阱
第二章:新馬入槽:試用期的法律培育。
試用期可以不簽勞動合同嗎？
試用期單位可以隨意辭退員工嗎？
試用期內生病懷孕可以成為辭退理由嗎？
試用期是長是短？
試用期工資可以“隨便給”嗎
試用期可以等於試用期嗎？
不要讓試用期成為“逃避期”
試用期辭職該付違約金嗎？
試用期辭職是否應該補償公司培訓費？
只簽試用期勞動合同如何維權？
無試用期勞動合同如何維權
第三章權益保障:確定崗位配置的合法性
調整崗位和薪酬不是企業的絕對權利。
違反勞動紀律的法律問題
兼職面臨的法律問題
職務技術成果所有權的確定
工作地點差價調整數和薪金調整程序的合法運作
認可自己崗位的工時制度
女工擇業的特殊權利
勞動成果不能被剝奪。
第四章職場生存:工資收入合法性的判定
員工薪資談判技巧
合法界定自己的工資和收入範圍。
工資再低，也有法律底線
加班工資怎麽發？
綜合工時制度下的工資計算
不定時工作制下的工資計算
計件工資制下的工資計算
派遣員工的工資由誰來支付？
什麽情況下單位可以合法扣工資？
理性對待薪酬保密制度
工資延期是有條件的
第五章未來保護:法定權利不可轉讓
有保障的生活才能平衡。
社會保險支付的範圍和比例
生病工人的醫療待遇如何？
單位可以辭退生病的員工嗎？
患職業病的工人的待遇和權利
沒有工作可以享受失業保險嗎？
第六章:成功辭職的法律技巧。
想走就走:我的人生我做主。
該走的時候走:敢於對非法用工說不。
如何解除事實勞動關系
如何面對經濟性裁員
解違約金的“不定方程”
下壹個“主人”可以隨便找嗎？
工作失誤=辭退？
協議解除勞動合同
妳活該被墊底淘汰嗎？
解密措施:想去就得去。
完美脫身的程序是對的。
全面回顧和計劃:提前終止技巧
第七章循序漸進:勞動爭議的法律程序
勞動仲裁管什麽？
妳應該向誰主張妳的權利？
勞動爭議的審理階段和期限
誰主張，誰舉證。
勞動爭議訴訟的風險分析
準確定義索賠金額
案由的選擇關系到成敗。
只有保全財產，才能真正勝利。