壹.事假的定義和批準
事假是指員工因個人原因需要請假，而非工作原因或健康問題。員工在申請事假時，壹般需要提前向公司提交請假申請，說明請假的原因、時間和期限，公司才會批準。公司有權根據員工的工作表現、休假記錄和公司的實際情況審批員工的休假申請。
二、工資扣除的規定
員工事假期間，公司有權根據國家法律法規和公司規章制度扣除員工工資。具體的扣除標準通常會在公司的勞動合同或員工手冊中明確規定。壹般情況下，公司會根據員工的休假天數和工資標準來計算應該扣除的工資數額。
需要註意的是，公司在扣除員工工資時，必須遵守國家最低工資標準，保證員工收入不低於當地最低工資標準。此外，公司還應確保扣工資程序公正透明，避免濫用職權或侵犯員工合法權益。
第三，員工權益的保護
雖然公司有權扣除員工事假期間的工資，但員工的合法權益也應得到保護。員工在休假前要了解公司的規章制度和國家的法律法規，確保自己的權益不受侵犯。如果員工認為公司克扣工資有問題，可以向有關部門投訴或尋求法律援助。
總而言之:
休事假扣工資的法律規定主要依據我國勞動法及相關法律法規。員工請事假時應遵守公司的規章制度，提前提交請假申請並獲得批準。公司在扣除員工工資時，應遵守國家法律法規和最低工資標準，確保扣除程序公正透明。同時，員工的合法權益也應得到保護，如有異議可尋求法律援助。
法律依據:
中華人民共和國勞動法
第50條規定:
工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
工資支付暫行規定
第16條規定:
因勞動者自身原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可以要求其按照勞動合同約定賠償經濟損失。經濟損失賠償可從員工本人工資中扣除。但每月扣除額不得超過員工當月工資的20%。扣除的富余工資低於當地月最低工資標準的，按照最低工資標準支付。
企業職工帶薪年休假實施辦法
第12條規定:
用人單位與勞動者解除或者終止勞動合同時，壹年內未安排勞動者休滿年休假的，應當按照勞動者當年工作時間折算年休假天數，支付年休假工資，但折算後不足1滿日的部分，不支付年休假工資。