壹般這種情況可以考慮去法院起訴。公司歧視胖員工違反法律，對特定人群造成了傷害。我們要求雇主賠償。
法律依據:
《就業促進法》第三條明確規定:“勞動者依法享有平等就業和自主擇業的權利。勞動者不因民族、種族、性別和宗教信仰而受到歧視。”
《勞動法》第十二條還規定，勞動者不得因民族、種族、性別、宗教信仰而受歧視。
從上訴狀的規定可以得知，用人單位在招用人員時應當向勞動者提供平等的就業機會和公平的就業條件，不得有就業歧視。
最高法院在1999年的第101號指導性案例中給出了明確的指示。2022年185:
用人單位在用人時，基於與“工作崗位內在要求”沒有必然聯系的因素，無正當理由對勞動者實行差別待遇的，構成就業歧視，勞動者的平等就業權受到侵害，人民法院應予支持。
1.哪些行為屬於就業歧視？
其實就業歧視隨處可見，主要表現在學歷、性別、年齡、疾病、長相等方面。比如只有“211，985畢業生”、“研究生學歷”、“無女生”、“此職位只適合男性”、“35歲以下”、“無慢性病”、“相貌端莊”等等。
二、遇到就業歧視如何維權
在求職過程中，如果受到就業歧視，可以平等就業權受到損害為由，向當地法院提起訴訟。當然，妳必須事先收集證據:
電話錄音、談話錄音、短信微信、電子郵件等證據(用於證明就業歧視事實)
(2)求職面試費用的交通費、住宿費發票等證據(用於證明求職面試費用的直接成本損失)。
另外，員工在就業中受到歧視，只能向法院提起訴訟，不能提起勞動仲裁，因為員工與公司之間不存在勞動關系，員工無權提起勞動仲裁。
此外，求職者也可向當地勞動監察部門窗口或12333、12338等熱線電話進行投訴舉報。
職場看的是業務能力、個人適應能力、應急處理能力、個人素質、與人打交道的綜合能力。
基本上和個人的高矮胖瘦沒什麽關系。如果因為身體原因拒絕妳成為正式員工，那這家公司的企業文化應該有很大問題。那這樣的公司不去！