人才管理制度改革包括簡化績效考核、下放晉升權力和加強幹部管理。人才發展體制機制改革是全面深化改革的重要內容，也是黨的建設制度改革的重要組成部分。人才發展體制機制改革堅持聚天下英才而用之，遵循社會主義市場經濟和人才成長規律，破除制約人才發展的思想觀念和體制障礙。2065438+2006年2月27日，中共中央印發了《關於深化人才發展體制機制改革的意見》，為當前和今後壹個時期全國人才工作提供了重要指導。
人才發展體制機制改革通過“簡政放權”推動人才管理體制改革，通過完善人才培養、創新人才評價、暢通人才流動、強化人才激勵等改革措施推動人才管理機制改革，構建科學規範開放包容高效的人才發展治理體系，形成具有國際競爭力的人才制度優勢。黨的十九大報告強調，要實行更加積極開放有效的人才政策，以集聚人才的眼光、誠意、勇氣、氣度、善舉，把黨內外、海內外優秀人才集聚到黨和人民的偉大鬥爭中來，鼓勵和引導人才向邊遠貧困地區、邊疆民族地區、革命老區和基層流動。努力形成人人渴望成才、人人努力成才、人人都能成才、人人都能發揮才能的良好局面，使各類人才的創造活力競相生成、人才充分流入，為進壹步推進人才發展體制機制改革、做好人才工作指明了方向。
1，建立人才管理服務清單體系。
2.充分落實用人單位自主權。
3.積極推進人才管理服務的市場化和社會化。
4.完善產學研合作教育模式。
5、完善創新型科技人才培養支持。
6.培養創新型企業家。
7、創新技術技能培訓模式。
8.加強農村實用人才培養。
9.循序漸進培養優秀青年人才
10，創新高層次人才引進方式。
11.深化職稱制度改革。
法律依據:《關於深化人才發展體制機制改革的意見》(三)主要目標
通過深化改革，到2020年，人才發展體制機制在重要領域和關鍵環節取得突破，人才管理體制更加科學高效，人才評價、流動、激勵機制更加完善，全社會氛圍更加濃厚，形成與社會主義市場經濟體制相適應的政策法律體系和社會環境，人人皆可成才、各盡所能。