壹、人才市場管理辦公室的職責
人才市場管理辦公室作為政府機構，肩負著規範和管理人才市場活動的重要職責。其主要工作內容包括:
1.制定人才市場管理的政策和規章制度，為市場活動提供法律保障和規範；
2.監督人才市場的運行，防止不正當競爭和欺詐行為；
3.維護市場秩序，促進人才和企業的合法權益；
4.組織協調人才市場活動，促進人才市場健康發展。
二、人才市場管理辦公室的運作模式
人才市場管理辦公室通過以下方式履行職責:
1.受理和處理與人才市場有關的投訴和舉報，保護市場參與者的合法權益；
2.加強對人才市場活動的監管，查處違法行為；
3.收集和發布人才市場信息，為市場參與者提供所需服務；
4.加強與其他政府部門和社會組織的協調合作，形成促進人才市場健康發展的合力。
總而言之:
人才市場管理辦公室是負責規範和管理人才市場活動的政府機構，職責包括制定規章制度、監督市場運行、維護市場秩序、維護人才和企業合法權益等。其運作方式包括受理投訴、加強監管、發布市場信息、協調配合等。
法律依據:
中華人民共和國就業促進法
第30條規定:
縣級以上人民政府應當加強人力資源市場信息網絡和相關設施建設，建立健全人力資源市場信息服務體系，完善市場信息發布制度。
人才市場管理條例
第2條規定:
人才市場活動應當遵守國家法律、法規和政策，堅持公開、平等、競爭、擇優的原則，實行單位和個人自主擇業。
人才市場管理條例
第3條規定:
人才市場中介服務機構是指為用人單位和人才提供中介服務及其他相關服務的專營或兼職機構。人才市場中介服務機構在從事中介活動時，應當堅持服務宗旨，註重社會效益。"