建立平等協商的集體合同制度，簽訂集體合同，以合同和法律的形式規範對女職工基本利益和重大利益的保護，也是對職工利益的深層次保護。
比如將女職工“四段式”保護、衛生費用、生育津貼等特殊保護內容寫入集體合同，使集體合同條款更加貼近實際、更加細化和規範，更好地維護女職工的特殊利益。公司會以合同條款的形式保護女員工的合法權益和特殊利益，並付諸實踐。
第二，加強女職工自身素質建設，提高自我維護能力。
女職工要想在企業和社會中占有壹席之地，得到各種保護，獲得自己的合法權益和特殊利益，就必須提高自身素質。
要學習宣傳《婦女權益保障法》、《女職工勞動保護法》、《婚姻法》、《計劃生育法》等與婦女權益相關的法律。
第三，加強監管，依法維護女職工的合法權益和特殊利益。
建立健全維權工作機制是女職工依法維權的重要措施和手段。女工維權工作經常大量、具體地提出問題，從監督的角度開展工作。
沒有監督，女職工的合法權益和特殊利益就難以落實，難以取得實效。因此，在組織制度上，應著力建立女工維權的監督保障機制。建立女職工重大事項監督調查制度。
第四，加強工會自身建設
加強機關工會女職工組織自身建設，完善女職工工作組織體系，增強機關工會女職工組織活力，加強女職工幹部教育培訓和管理，落實女職工幹部待遇，提高女職工組織維護女職工合法權益、服務女職工的能力和水平。
五、加強對工會女職工工作的宣傳。
組織開展多種形式的宣傳活動，結合女職工特點和工作實際，精心策劃設計各具特色、切實可行的宣傳載體和平臺，增強宣傳的針對性、實效性、吸引力和感染力。進壹步拓展宣傳陣地，完善信息網絡建設，推動女職工組織宣傳工作納入工會宣傳工作統壹部署，構建全方位、多層次、多形式的機關工會女職工工作宣傳格局。
該法以工會女工委員會工作條例第5條為基礎。
“依法維護女職工在政治、經濟、文化、社會和家庭方面的合法權利和特殊利益，同壹切歧視、虐待、破壞和迫害女職工的行為作鬥爭。”
擴展數據:
女職工的合法權益
(壹)女職工的政治權益
(二)女職工的文化教育權益
(三)女職工勞動權益
(4)女職工的財產、婚姻和家庭權益
(5)女性員工的個人權益
參考資料:
轉發安化工會女職工委員會工作條例