營造激勵員工、發揮員工潛能的文化環境:員工關系管理的重要工作就是如何營造和諧的企業文化，讓員工增強對企業的認同，從精神上、心理上與企業達成契約，進而保持良好的工作狀態！通過培訓，學生可以了解構建和諧企業文化的具體措施和方法！
員工心理需求分析及心理幫助計劃:企業應致力於對員工心理需求的持續研究，及時為員工提供心理幫助計劃。通過培訓，學員可以了解解決員工心理困擾的方法，有效減少管理層的處罰和員工的投訴，將問題解決在萌芽狀態。
培訓目的:
1.人力資源的法律運用是人力資源管理的必備知識和技能。在我國“依法治國”的發展環境下，通過法律手段管理和維護企業權利將成為主流，法務部門也將成為企業的核心管理部門。越來越多的人力資源相關崗位的企業招聘啟事明確要求熟練掌握勞動法律知識。可以預見，壹個合格的人力資源將熟悉其所在國家的人力資源法律實踐。
2.用人單位對人力資源法律顧問的需求會成倍增長。隨著我國經濟的多元化和工作崗位專業化、精細化的發展，人力資源法律顧問也初具規模，壹些大型企業設立了專職勞動法律崗位。同時，隨著國家勞動法律法規的相繼制定和完善，過去企業為所欲為的混亂局面得到改變，員工自我保護意識增強，勞動關系雙方地位逐漸平等。避免和處理勞動爭議是用人單位的壹個難題。因此，人力資源法律顧問必將成為企業管理中不可或缺的重要職位。
3.人力資源法律顧問是壹個新興的稀缺職業。據統計，目前我國全職人力資源法律咨詢人才市場缺口在30萬人以上，兼職人才缺口在654.38+0萬人以上。有相關工作經驗但不具備資格的，從事人力資源工作但不熟悉法律咨詢工作的，不計其數。持證上崗已經成為不可阻擋的發展趨勢。越早進行系統的勞動法律學習，越早獲得權威的國家資格認證，越能為自己的職業發展抓住機遇，為自己的職業生涯帶來強有力的保障。
4.人力資源法律顧問薪資水平看漲。根據各人才網站的薪酬調查統計，在中部壹線城市，人力資源專員的平均年薪在3萬左右。通過在人力資源和社會保障部的調研和人力資源管理專家的預測，在同等條件下，人力資源法律顧問由於專業性強、需求量大，平均年薪將達到8萬元左右，成為名副其實的金領職業。(以下條件之壹就足夠了)
(1)具有大學專科學歷，從事人力資源管理工作5年以上，經過正規培訓，取得畢業(結業)證書者。
(2)具有大學本科學歷(含同等學歷)，從事人力資源管理工作3年以上，經過正規培訓，取得畢業(結業)證書者。
(3)具有法學、人力資源管理、經濟管理(含同等學力)碩士學位，立誌從事人力資源法律咨詢工作，經過正規培訓，取得畢業(結業)證書者。
其他事項可以通過延伸閱讀了解。