勞動保障監察的職責:1。受理對違反勞動保障法律、法規或者規章行為的舉報和投訴。依法受理和調查對違反勞動保障法律、法規或者規章行為的舉報和投訴，既是實施勞動保障監察的主要方式之壹，也是勞動保障行政部門實施勞動保障監察的重要職責。舉報違反勞動保障法律、法規或者規章的行為是任何組織和個人的合法權利，是群眾監督勞動保障法律、法規和規章執行情況的壹種主要方式。舉報可以有效拓展勞動保障監察的視野，是勞動保障行政部門掌握違法案件線索、監控勞動關系動態的重要渠道。勞動者對用人單位違反勞動保障法律、法規或者規章，侵害自身合法權益的投訴具有類似舉報的功能，但本條例規定的投訴屬於公民申請行政部門履行法定職責，依法維護自身合法權益。對符合法定條件的投訴，應當嚴格按照法律、法規和規章規定的方式和時限予以受理和調查。二、依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規或規章的行為。依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規或者規章的行為，是指勞動保障行政部門實施勞動保障監察，依法責令檢查中發現的違反勞動保障法律、法規或者規章的行為予以糾正，並作出行政處理或者行政處罰，是勞動保障監察維護勞動保障法律、法規和規章尊嚴，切實維護勞動者合法權益的重要職能。三、宣傳勞動保障法律、法規和規章，督促用人單位貫徹執行。宣傳勞動保障法律、法規和規章是勞動保障行政部門的壹項重要職責。也是勞動保障監察中教育與處罰相結合原則的具體體現。做好勞動保障法律、法規和規章的宣傳工作，使之家喻戶曉，樹立用戶、單位和勞動者自覺守法的觀念，對於保證勞動保障法律、法規和規章的實施十分重要。四、檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規和規章的情況。勞動保障監察作為壹種勞動保障行政執法行為，其基本職責之壹是通過各種檢查手段了解用人單位遵守勞動保障法律、法規或者規章的情況，及時發現違反勞動保障法律、法規或者規章的行為。檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規和規章的情況是勞動保障行政部門實施勞動保障監察的壹項基本職責，這就要求勞動保障行政部門主動進行檢查。這將直接影響用人單位和相關人員的權益，屬於具體行政行為，應當依法進行。對用人單位遵守勞動保障法律、法規和規章的情況，要努力提高檢查效率。在人員和設備有限的情況下，要科學規劃，周密安排，合理運用各種勞動保障監察手段，提高監察的覆蓋面和準確性。
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