壹、人力資源和社會保障局的職責和定位
人力資源和社會保障局是負責人力資源開發、就業、勞動關系、社會保險、人事管理等工作的政府部門。主要負責制定和實施相關政策，保障勞動者權益，促進人力資源的合理配置和有效利用。人力資源和社會保障局對勞動力市場進行宏觀調控，通過制定就業政策、促進職業培訓和管理社會保險，為勞動者和用人單位提供全方位服務。
第二，就業局的職責和定位
就業局是人力資源和社會保障局下屬的專門機構，主要負責具體的就業服務和勞動力市場管理工作。就業局的工作範圍涵蓋職業介紹、就業指導、職業培訓、勞動力市場監測等方面。它通過收集和分析勞動力市場信息，為求職者和用人單位提供精準匹配服務，促進勞動力市場供求平衡。同時，就業局還承擔著促進創業創新、實施就業援助等任務，幫助更多人實現就業創業。
第三，人力資源和社會保障局與就業局的關系
在職能和職責上，人力資源和社會保障局與就業局是相互聯系、相互補充的。人力資源和社會保障局在宏觀上調控和管理勞動力市場，就業局在微觀上提供具體的就業服務和勞動力市場管理。它們在政策制定和執行、信息收集和分析、服務提供和管理方面有著密切的聯系和合作。同時，人力資源和社會保障局、就業局也有自己獨特的定位和作用，* * *成為我國人力資源和社會保障領域的管理和服務體系。
總而言之:
人力資源和社會保障局與就業局在職能和職責上既有聯系又有區別。人力資源和社會保障局主要負責人力資源和社會保障的宏觀管理和政策制定，而就業局則更側重於具體的就業服務和勞動力市場管理。它們相互聯系，相輔相成，共同促進我國人力資源和社會保障的發展。
法律依據:
中華人民共和國就業促進法
第2條規定:
國家把擴大就業放在經濟和社會發展的突出位置，實行積極的就業政策，堅持勞動者自主擇業、市場調節就業、政府促進就業的方針，多渠道擴大就業。
第5條規定:
縣級以上人民政府通過發展經濟、調整產業結構、規範人力資源市場、改善就業服務、加強職業教育和培訓、提供就業援助，創造就業條件，擴大就業。
中華人民共和國勞動合同法
第7條規定:
用人單位自用工之日起與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立員工名冊備查。
第8條規定:
用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者其工作內容、工作條件、工作場所、職業危害、安全生產條件、勞動報酬以及勞動者要求了解的其他信息；用人單位有權了解與勞動合同直接相關的基本信息，勞動者應當如實說明。