人事檔案是記錄壹個人的主要經歷、政治面貌、道德作風等個人情況的文件和資料，起憑證、依據和參考的作用。個人定級為正式員工、申報職稱、辦理養老保險、出具考研等相關證明時都需要檔案。？
人事關系是個人與單位的關系，人事檔案是個人檔案。檔案是可以轉移的，也就是說有權保管妳個人檔案的單位是可以轉移的，比如在人才市場，或者在妳的單位，妳的人事關系仍然是妳和原單位的關系。
(1)人事關系的概念:
由於在壹本教科書中找不到人事關系的定義，作者根據我國人事機構的設置、《國家公務員管理暫行條例》和人事管理的概念，總結了我國人事關系的概念。
即我國各級人事部門所轄人群中的人與人、人與物、人與組織的關系。換句話說，指的是事情的總數和做事的總人數之間的關系；事情的類型和做事情的人的類型之間的關系；凡事對人員資質的要求與做事人資質的關系；* * *人與人之間的關系。
(2)人事關系的特點:
1.這壹階段的人事關系主體是壹個復雜的多層次的主體。包括:普通國家公務員和國家及地方行政機關工作人員；國家和地方各級行政機構的工作人員和地勤人員；各類技術人員；軍隊轉業幹部和退伍軍人；退休幹部和工人；還有壹些企業員工。
2.這從《國家公務員暫行條例》的相關規定就可以看出來。如《條例》第17條規定:“國家人事部負責組織中央國家行政機關國家公務員錄用考試。地方各級國家行政機關國家公務員的錄用考試，由省人民政府人事部門組織”；
3.《國家公務員暫行條例》第三條規定:“本條例適用於除工人以外的各級國家行政機關工作人員。”另外，1988國務院機構改革後，人事部設置機構:“辦公室、政策法規司、綜合計劃司、幹部調配司、考核獎勵司、培訓教育司、職稱評定司、工資福利司、退休司、專業技術幹部司、軍隊轉業幹部安置辦公室、機構編制委員會”，從中也可以看出人事關系的復雜程度。
4.人事管理中人的勞動報酬由組織考核決定。例如，《國家公務員條例》第六十四條規定:“國家公務員的工資制度實行按勞分配的原則。國家公務員實行等級工資制。國家公務員的工資主要由崗位工資、等級工資、基本工資和工齡工資構成。”
5.人事關系適用的法律法規規章很多。如:憲法、行政訴訟法、行政復議法、行政處罰法、國家賠償法、國家公務員暫行條例等。
擴展數據:
人事關系壹般指人事行政關系。
所謂人事行政關系，是指各級人事行政機關之間、人事行政機關與其他國家機關、企事業單位之間、人事行政機關與國家工作人員之間在人事行政活動中的各種社會關系。
人事檔案是我國人事管理制度的重要特征。它們是個人身份、教育、資格等的證明。它們與個人工資、社會勞動保障和組織關系緊密掛鉤，具有法律效力，是記錄人生軌跡的重要依據。
參考資料:
人際關系-百度百科
人事檔案-百度百科