壹、勞動合同只有人事章具有法律效力？
只有人事印章的勞動合同沒有法律效力。嚴格來說，勞動合同是用人單位與勞動者簽訂的合同，需要加蓋用人單位的公章。人事部門只是用人單位的內部機構，對外界不具有獨立的主體資格，不能單獨承擔法律責任。所以人事部門的章對外沒有法律效力。用人單位與勞動者簽訂的勞動合同應加蓋公司公章或合同章。
二、合同的簽訂應合法。
依法簽訂勞動合同是勞動合同具有法律約束力的前提，但如果簽訂的勞動合同違法，那麽求職者的權益保護就會遇到困難。因此，求職者首先要確認自己簽訂的勞動合同是否具有法律約束力的條件，包括:用人單位作為勞動合同的主體，必須符合法定條件，用人單位應當依法成立，能夠支付工資、繳納社會保險費、提供勞動保護條件並承擔相應的民事責任。雙方簽訂的勞動合同的內容(權利和義務)必須符合法律、法規和勞動政策，不得從事非法勞動。另外，簽訂勞動合同的程序和形式壹定要合法，比如協商壹致以書面形式。
《勞動合同法》第十六條規定，勞動合同經用人單位與勞動者協商壹致，並在勞動合同文本上簽字或者蓋章後生效。
三、蓋章後生效。
勞動合同專用章、人事專用章或人事部門印章屬於內部印章，經用人單位授權後在勞動合同上加蓋這些印章才有效。但印章必須由公安機關備案，並以公開形式公示。法人印章就是公司印章，妳所謂的法人印章就是法人代表。那就不用蓋了。也可以在合同上蓋章。在某些場合，尤其是雇主和勞動者之間，如果證據對勞動者有利，其他章節就有很大機會被認可。如果很明顯是工人的原因，很有可能只憑公司印章就要求他們承認。
因此，壹份僅包含人事公章的勞動合同，是無法受到法律保護的。那麽在簽訂勞動合同時，勞動者需要仔細閱讀勞動合同上的公章。如果沒有用人單位的公章，最好主動聯系公司的人事部門和其他主管。