妳可以自己選擇辭職的時間，可以拿到offer後提出辭職，也可以改口後提出辭職。
不過需要註意的是，壹旦進入回鈴音，妳要離職的信息其實已經在公司公開了。
因此，HR操作的順序應該是:
發出正式要約——候選人辭職——要求候選人提供回音信息並授權回音——執行回音——決定是否錄用。
先發正式報價，再進行回調。這個順序壹定不能亂！
因為壹旦進入背景調查程序，候選人準備離職的信息就會在候選人現在的公司公開。如果新公司最終因為種種原因未能提供，無疑會嚴重損害應聘者的利益。
什麽是要約？是新公司的“承諾”，即我公司接受候選人在我公司擔任這樣的職位，包括任職時間、薪酬等約定，具有法律效力。如果候選人離職但新公司沒有接受候選人的聘任，或者薪資發生變化，候選人可以通過法律途徑向新公司要求補償。因此，為了保護求職者的利益，回調必須在候選人接受正式offer並授權回調後進行。
背景調查發現應聘者提供的簡歷與真實情況有出入怎麽辦？
根據相關法律和行業慣例，新公司可以在要約中註明:
“如果您提供的信息，包括但不限於身份、學歷、過往簡歷等存在明顯瑕疵，或者您未按規定時間入職，本要約將作廢。”
壹般來說，只要沒有明顯的身份、學歷、工作經驗造假，沒有嚴重的誠信問題，沒有隱瞞與工作有關的重要信息，就不會有大問題。
如果背調沒有問題，做的比較細致的公司會跟應聘者打招呼，但也有很多公司不會通知應聘者沒有問題。應聘者可以只在約定的時間入職，也可以主動打電話詢問。但是如果背音有問題，新公司肯定會通知候選人。
所以壹般情況下，考生拿到offer後就可以正式辭職了。辭職交接的同時，新公司會進行背景調查。背景調查結束後，工作交接也就差不多完成了。拿到離職證明後，就可以去新公司辦理入職手續了。